Nyttig for deg som har innskuddspensjon

nye satser innskuddspensjon
Innskuddspensjon er sparing til pensjon for bedriftens ansatte. Hver ansatt har en pensjonskonto hvor arbeidsgiver betaler et månedlig innskudd. Innskuddene investeres, gir avkastning og utbetales som alderspensjon ved fylte 62 år eller senere.

Innskuddspensjon - hvor mye kan bedriften spare?

Alle bedrifter med ansatte må spare minst to prosent av lønnen til de ansatte. I 2014 kom det nye regler for hvor mye man kan spare, så nå er det mulig å spare 25,1 prosent.
 

Full oversikt i nettbanken

Her kan du oppdatere endringer i lønn, stillingsprosent eller ansettelsesforhold. I tillegg får man full oversikt over avtalene, filoverføring, rapporter og en rekke andre tjenester.

» Brukerveiledning nettløsningen

Min pensjonsprofil

Mange ansatte er usikre på valg av hvordan pengene skal spares. Med Min pensjonsprofil investeres pengene riktig i forhold til den ansattes alder.

» Les mer om Min pensjonsprofil
 

Nytt knekkpunkt fra 1. januar 2017

Alle bedrifter må endre knekkpunkt mellom høy og lav sparesats fra 6 G til 7,1 G. Det blir samtidig mulig å ha pensjonsavtaler hvor det ikke tas fradrag for lønn inntil 1 G, og dermed valgfritt om innskudd skal beregnes fra første lønnskrone eller kun for lønn som overstiger 1 G.

Minimumssatser er fremdeles to prosent av lønn mellom 1 og 12 G, så endringen vil derfor ikke ha noen effekt for bedrifter som kun har minimum sparesats.
 

For dine ansatte

» Nyttig informasjon for dine ansatte

Våre andre produkter

» Oversikt over andre pensjon og forsikringsprodukter

Nyttig

» Vilkår innskuddspensjon

Lurer du på noe?

» Hjelp og kundeservice for pensjon og forsikring