Vi skjønner at dette er en krevende tid for mange bedrifter. I lov om innskuddspensjon står det at man som hovedregel skal melde ut ansatte som permitteres. Likevel opplever vi at opp mot 80 % av bedriftene har i sin avtale med oss at de permitterte skal stå i avtalen.
Bakgrunnen for at man har tatt dette valget er at bedriften gjennom dette signaliserer at en permittering er et midlertidig tiltak og at man ser for seg at den ansatte skal tilbake etter permitteringen. Man unngår at oppspart kapital blir tatt ut av bedriftens pensjonsordning og overført til individuelle pensjonskapitalbevis hvor den ansatte selv må betale kostnader. Videre beholder de ansatte sine risikodekninger når man står i avtalen. For nyansatte som permitteres vil man ikke miste oppspart kapital selv om man har vært ansatt mindre enn 12 måneder.
Reduksjon av pensjonsplanen
Mange bedrifter har valgt å gjennomføre en midlertidig reduksjon av pensjonsplanen. De velger minimumsplanen i henhold til Lov om Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP) som er 2 % av lønn mellom 1G og 12G i tillegg til innskuddsfritak. Dette kan være et tilstrekkelig tiltak for mange bedrifter, men ikke alle.
La ansatte stå i pensjonsordningen, men redusere lønn
Tiltaket vil for noen bedrifter gi den nødvendige kortsiktige effekten på bedriftens pensjonskostnader. Foruten redusert innskudd til alle de permitterte ansatte vil dette også redusere forsikringsdekningene tilsvarende lønnsreduksjonen.
La ansatte stå i pensjonsordningen, men sette lønn til null kroner
Med den pågående Koronasituasjonen har mye endret seg. Ingen så for seg så dramatiske endringer som vi nå opplever. Mange av våre bedriftskunder har et ønske om at de permitterte ansatte skal få stå i pensjonsavtalen selv om bedriften ikke betaler innskudd i denne perioden. Arbeidsgiver betaler da kun for drift og kapitalforvaltning av pensjonsordningen.
Partene i arbeidslivet og finansbransjen er nå i dialog med myndighetene for hvordan vi kan tilrettelegge for en slik mellomløsning hvor både bedriftskundenes behov og de ansattes rettigheter ivaretas på en god måte.
Når det ikke betales innskudd er vår standard at de ansatte heller ikke skal ha risikodekninger som innskuddsfritak og uførepensjon. Ansatte vil da få tilbud om fortsettelsesforsikring der den ansatte selv må betale for dekningen. Dersom bedriften ønsker å videreføre betaling av risikodekninger for sine ansatte må bedriften ta kontakt med oss.
Hvis dere ønsker å sette lønn til null må dere ta kontakt med oss, og ikke gjøre endringer via bedriftsportalen eller filoverføring.
Denne mellomløsningen gjelder inntil regelverket er endelig avklart fra myndighetene.
Melde ut de som er 100 % permittert fra pensjonsavtalen
Dersom pensjonsavtalen ikke omfatter permitterte ansatte kan de meldes ut fra permitteringstidspunktet. Hvis det i avtalen står at permitterte skal være medlem og ikke meldes ut, må avtalen endres før man kan melde ut permitterte. Ta kontakt med oss om dette er tilfellet for deg.
Ansatte som er delvis permittert skal ikke meldes ut, men følge stillingsprosenten som de jobber. Dette justeres i bedriftsportalen eller via filoverføring, dersom bedriftens avtale tilsier at bedriften kan melde ut de permitterte. Hvis 100 % permitterte beholder innskudd og risikodekninger må dette også gjelde for delvis permitterte.
Hovedregelen for bedrifter som har valgt å permittere ansatte er at de permitterte skal være en del av avtalen og at innskudd og risikopremie betales som normalt.
