Mangfold og teknologi gir konkurransekraft

I DNB jobbes det godt med å få flere kvinner inn i ledende stillinger, men banken har fortsatt en vei å gå når det gjelder å øke mangfoldet totalt sett, erkjente konsernsjef Rune Bjerke i Arendal.

MANGFOLD ER MER ENN GOD KJØNNSFORDELING: -Vi vil nå ta med oss erfaringer fra likestillingsarbeidet inn i arbeidet med å øke mangfoldet, sa Rune Bjerke da han møtte Berit Svendsen til samtale om mangfold og teknologi i næringslivet. Foto: Pål Jørgen Bakke
Lesetid 4 min lesetid
Publisert 15. aug 2018
Artikkelen er flere år gammel