Belønning og goder

Illustrasjonsfoto

For å lykkes i realiseringen av konsernstrategien "Vi skaper verdier gjennom kunsten å møte kunden", er konsernets ansatte en viktig ressurs.

Trivsel på jobb

For å nå ambisjonen vår om å være blant Norges mest attraktive arbeidsplasser, må vi sørge for at våre ansatte trives på jobb. I tillegg til spennende arbeidsoppgaver og et godt arbeidsmiljø, har vi mange goder for de ansatte.

I DNB gis variabel belønning på bakgrunn av en helhetlig vurdering av konsernets resultater, enhetens resultater og den enkelte leders bidrag til verdiskapningen. Ordningen skal være resultatavhengig uten å være risikodrivende eller skade DNBs omdømme.

Som et resultat av finanskrisen har både nivået og oppbygningen av kompensasjonssystemene i finansnæringen vært gjenstand for internasjonal debatt. Nivået på variabel lønn i DNB vurderes uansett å være moderat sammenlignet med mange internasjonale finansinstitusjoner. På bakgrunn av årsresultatet for 2011, besluttet styret i DNB å gi en kollektiv belønning per medarbeider. For ansatte utenfor Norge har den kollektive belønningen vært tilpasset lønnsnivået internasjonalt.

Ansattegoder

I DNB har vi ansattegoder som skaper trygghet, stimulerer til fysisk aktivitet og styrker det sosiale nettverket.

Vi har:

  • Konkurransedyktige betingelser på lån, sparing og skadeforsikring
    Gjennom Personalbanken får ansatte rådgivning og gunstige betingelser på lån, sparing, skadeforsikring og eiendomsmegling.
  • Kollektiv personalforsikring
    Personalforsikringen dekker ulykke, sykdom, dødsfall, helse og reise.
    Helseforsikringen dekker blant annet privat spesialistbehandling, psykolog, kiropraktor og fysioterapeut.
    Reiseforsikringen er helårs, og dekker også de ansattes familie.
  • Innskuddspensjon
    Alle nyansatte blir automatisk medlem DNBs innskuddspensjonsordning. Pensjonsinnskuddene investeres og forvaltes av DNB, gir avkastning frem til pensjonsalder og utbetales som alderspensjon.
  • Én ekstra fridag i året, samt en fridag i forbindelse med jul, nyttår eller andre religiøse høytider.
  • Full lønn under foreldrepermisjon og sykdom
  • Fleksibel arbeidstid og arbeidssted der hvor det er mulig
  • Støtte til utdanning

Etter arbeidstid tilbyr DNB:

  • Idrettslag og treningstilbud
  • Kor og kulturgrupper
  • Firmahytter
Kontakt oss
Hele døgnet, alle dager
915 04800

Retningslinjer

Konsernpolicy for medarbeider og organisasjon gir føringer for blant annet belønning og rekruttering.

Mer informasjon

Kompetanseutvikling