– Vi anbefaler pensjonsveiledning på det sterkeste

– Faktisk har en av dem som jobber for meg benyttet seg av pensjonsveiledning. Hun heter Liv Olga Solli Skar og sier at hun fikk en enestående veiledning der det ble fremlagt tre gode løsninger. Det ene forslaget var at hun kunne gå av som 62-åring, men også fortsette i jobben i full stilling eller en lavere stillingsprosent. 

Ut fra disse løsningene fikk hun muligheten til å jobbe redusert stilling hos oss. Dette gjorde at hun jobbet fram til hun var nesten 66 år, og går faktisk av nå i slutten av juni.

Pensjonsveiledning fra DNB når du fyller 60

Gausdal Landhandleri ble grunnlagt i 1938 av brødrene Torleif og Asbjørn Seielstad som en liten butikk i Gausdal. Gjennom årene har bedriften vokst betydelig og er i dag Norges største byggevareforretning uten kjedetilknytning.

Åslaug er HR-leder på hovedkontoret i Lillehammer, har ansvar for fire ansatte og har tilbakelagt 22 år i bedriften.

– Da jeg startet, hadde vi fire avdelinger, men nå har vi vokst til 26 avdelinger med rundt 400 ansatte totalt. Det har vært en eventyrlig reise jeg har vært med på.

Trygt med egen veileder i DNB

Åslaug sier at en del av reisen er å beholde den verdifulle kompetansen til våre seniorer.

– Dette skjer gjennom at de får pensjonsveiledning fra DNB året de fyller 60. Og de får en oppfølgingssamtale hvert år etter fylte 60 for å kartlegge veien videre.

HR-lederen sier de har en dyktig kontaktperson i DNB, Morten Karlsen, som har vært der i alle år.

– Han informerte oss grundig om alle nyheter og muligheter, og det var da vi ble inspirert til å prøve ut pensjonsveiledning for ansatte over 60.

Åslaug sier det er trygt å ha en egen veileder som vi kjenner til godt og som har vært tilgjengelig når vi har behov for bistand.

Pensjonsveiledning gir forutsigbarhet for ansatte og arbeidsgiver

Fordelene med pensjonsveiledning inkluderer altså økt forutsigbarhet og økonomisk trygghet for de ansatte, samt muligheten for bedriften til å beholde erfarne ansatte lenger i arbeidslivet.

De ansatte får en totaloversikt over sine økonomiske rammer ved forskjellige årstrinn etter fylte 62 år, veiledet av fagfolk som gir faktatall og gode råd. Og erfaringen Gausdal Landhandleri har er utelukkende positiv.

– Først var det en prøveperiode, men vi synes konseptet var så bra at vi fortsatte med det. Det gir mer forutsigbarhet for de ansatte, og de får lære hvilke økonomiske rammer de har å forholde seg til, forteller Åslaug.  

Og det handler selvsagt også om god planlegging av ressurser for bedriften.

– Det kan hende at den ansatte planla å gå av litt tidligere, men så skjønner de at de kan bli noen år til. Da får vi muligheten til å ha den ansatte enda litt lenger.

Som Gausdal Landhandleri selv skriver på sine hjemmesider: «Gausdal Landhandleri ønsker å nyttiggjøre seg av og videreutvikle alle sine ressurser, uavhengig hvilken livsfase den enkelte er i.»

Hvordan funker dette rent praktisk, Åslaug?

– Vi som arbeidsgiver sender ut informasjon til de ansatte det gjelder per mail, der det er med ett informasjonsvedlegg fra DNB, og linker for å booke pensjonsavtalen sin direkte med DNB. Dette har fungert veldig bra, også til de som ikke har data som arbeidsverktøy i hverdagen.

HR-lederen sier at for enkelte ansatte kan data og Teams virke litt skremmende, men for disse tilrettelegger ledere slik at de får avviklet ett Teams-møte på dagtid.

Pensjonsveiledning er god seniorpolitikk

HR-lederen sier Gausdal Landhandleri er veldig på hugget med å sørge for at alle ansatte får denne muligheten.

– Det er jo snakk om store økonomiske forskjeller om man går av som 62-åring eller 65-åring. Vår seniorpolitikk inkluderer også at ledere tar en prat med alle som har fylt 60 hvert eneste år for å høre hvordan de tenker fremover.

Hvilke råd har dere til andre bedrifter som ikke har dette tilbudet til sine ansatte, Åslaug?

– Du må tilrettelegge slik at alle får muligheten til å få veiledning. Selv ser vi bare fordeler, det er jo en økonomisk trygghet for de ansatte og noe som gir en god oversikt for arbeidsgiver. Det er en vinn-vinn-situasjon, det er god seniorpolitikk og så er det ikke minst et fin ansattgode, sier HR-lederen. 

Som avslutter med følgende oppfordring:

– Vi anbefaler pensjonsveiledning på det sterkeste. Det er en god investering og et unikt tilbud til dem over 60 år.

Gausdal Landhandleri var tidlig ute med pensjonsveiledning

– Gausdal Landhandleri har hatt innskuddspensjon siden tidlig 2000-tallet, den gang med Vital. Jeg har hatt gleden av å være kundeansvarlig siden 2008/2009, forteller Morten Karlsen i DNB. 

Hans sier Gausdal Landhandleri var tidlig ute med å tilby pensjonsveiledning til sine seniorer.

– Tilbakemeldingene har vært udelt positive. Erfaringene gjennom mange år med pensjonsveiledning er større bevissthet om pensjonsøkonomi og trygghet for gode valg i veien videre.

Han sier Gausdal Landhandleri har hatt meget dyktige pensjonsveiledere, nå representert ved Jan Vidar Bø som Morten sier veileder til terningkast seks.