- Vi må gjøre pensjon forståelig for alle

Fra 1. januar ble det krav om at alle private tjenestepensjonsordninger må spare minst to prosent av medlemmenes inntekt fra første krone. I tillegg ble minstekravet til 20 prosent stilling for rett på medlemskap i ordningene opphevet og aldersgrensen ble satt ned fra 20 til 13 år.

- Pensjon er en viktig del av lønnen, og pensjon fra første krone er bra for våre ansatte selv om vi som arbeidsgiver får en kostnadsøkning, sier Maalfrid Brath, som leder ManpowerGroup i Norge.

Brath deltok nylig på et pensjonsseminar i regi av DNB.

- Arbeidstakerne må selv ta aktive valg

Brath fortalte at ansatte i ManpowerGroup har blitt mer og mer opptatt av pensjon.

- Særlig konsulentene innen IT og 25-30-åringene er mer opptatt av pensjon nå enn tidligere. Vi merker også at før mange takker ja til ny jobb, ønsker de oversikt over hva jeg har i dag og hva får jeg hos den nye arbeidsgiveren min, sier hun.

Bedriftslederen er opptatt av at hennes medarbeidere skal ha et forhold til pensjon, uavhengig av om de tjener lite eller mye.

- Det er utrolig viktig at vi snakker om pensjon, og at vi setter arbeidstakerne i stand til selv å ta aktive valg om pensjon. 

Trenger kunnskap

Brath oppfordrer virksomheter til å ta et bevisst eierskap til pensjon. Hun ønsker også at pensjonsleverandørene bidrar med informasjon om pensjonsordningene.

- Pensjonsleverandørene har et viktig ansvar for å gi råd om pensjon. Vi må gjøre pensjon forståelig for alle, og særlig de unge må få god kunnskap. De fleste bør spare selv for å få en god pensjonstid fordi mange kommer til å leve lenge og da er det å begynne å spare tidlig nøkkelen.

Mer pensjon

- I DNB er vi veldig opptatt av at bedriftene som har innskuddspensjon hos oss bruker de verktøyene vi har utviklet for å hjelpe sine ansatte til å forstå pensjon, sier Ståle Frausing.

Frausing er salgsdirektør for pensjon mot bedrifter i DNB.

- Vi oppfordrer bedriftene til å markedsføre pensjon som et enda mer attraktivt ansattgode etter de nye endringene. Endringene medfører økte kostnader for bedriftene, men mer pensjon for de ansatte, sier han. 

Slik kan du informere dine ansatte om pensjon

DNB har utarbeidet en kommunikasjonspakke som hjelper deg og din bedrift med å informere dine ansatte om pensjon.

- Kommunikasjonspakken hjelper både bedriftene og de ansatte i bedriftene til å få mer oversikt over pensjonen sin, og vi har fått gode tilbakemeldinger på innholdet. Jeg vil fremheve appen Spare der hver enkelt ansatt kan se hvor mye pensjon arbeidsgiver har spart for dem, sier Frausing.

DNBs kommunikasjonspakke:

• Appen Spare
• Pensjonsreisen
• ePensjon
• Pensjonssamtale
• Dine ansatte kan kontakte DNBs kundesenter på telefon 91504800 med spørsmål om bedriftens pensjonsordning