- Med teknologi kan du redde verden
Bedriftene må vise at IT er attraktivt og spennende. Mange av de flinkeste jentene står i kø for å bli leger. Flere bør velge IT.
Det mener leder for ODA Nettverk, Kristine Hofer Næss.
Hun peker på at det er en fordel å like realfag hvis du skal studere teknologi eller ingeniørfag. Men jentene som gjør det, velger gjerne medisin, og dem er det mange av.
- Derfor må vi få en del av disse til å heller velge teknologi, og da er rollemodeller viktig. Der kan bedriftene ta et ansvar, mener hun.
Teknologi kan løse klimautfordringene
Hofer Næss vil så klart at det skal utdannes flinke leger, men peker på at Norge nå har et prekært behov for flere IT-folk, spesielt nå som Norge må utvikle nye næringsveier på grunn av klimautfordringene.
- Det er med teknologi du kan redde verden, sier hun oppfordrende.
Jenter er storforbrukere av teknologi, men det er fortsatt i hovedsak menn som lager teknologiske løsninger
Norge trenger 40.000 flere teknologer
Norge vil trenge rundt 40.000 flere IT-folk innen 2030, ifølge Samfunnsøkonomisk Analyse.
- Når vi i tillegg vet at det i bransjen er kun 30 prosent jenter, sier det seg selv at flere jenter bør kjenne sin besøkelsestid.
Hun legger til at det riktignok går riktig vei. Flere velger IT, men utviklingen går for sakte.
- Det er en svak økning i jenter som søker seg til IT studer, men økningen blant gutter er større. Vi tenger virkelig alle teknologihoder vi kan få, uansett kjønn, men mangfold er viktig for at bedrifter skal klare å utvikle produkter som dekker relevante behov for ulike grupper, sier hun.
Hofer Næss viser til at det er utviklet nye produkter som dekker menns behov fullt ut, men ikke kvinners. Apples helse-app som ikke tok hensyn til kvinners menssyklys, er et eksempel på det.
- Hvis du skal ha spennende jobb og vil kunne påvirke fremtiden, er teknologi tingen, sier hun med klar adresse til jentene.
Spennet i stillinger som krever teknologikunnskap blir stadig større
- Vis at jenter kan lage ting av teknologi
Hofer Næss peker på at unge jenter fortsatt er mindre eksponert for IT enn guttene. Det tror hun er mye av forklaringen på hvorfor jentene fortsatt velger bort IT.
- Kodeklubbene gjøre en strålende jobb med å eksponere barn og unge for IT, men også der er guttene i klart flertall totalt sett, erfarer hun.
Hofer Næss oppfordrer flere bedrifter til å ta ansvar for at jentene tidlig får øynene opp for at de kan lage ting med teknologi, ikke bare bruke teknologi.
- Det handler om at jentene får øynene opp for hvor gøy det er å lage. Jenter er storforbrukere av teknologi, men det er fortsatt i hovedsak menn som lager teknologiske løsninger.
- Løft fram kvinnelige forbilder
Hun oppfordrer flere bedrifter til å ta ansvar ved å tiltrekke seg og få fram kvinnelige forbilder.
- For eksempel gjennom jobbskygging, mentorordninger og ved å rekruttere riktig.
- Snakk til dem dere vil rekruttere
Med å rekruttere riktig mener hun at bedriftene må passe på hvilket språk og bilder de bruker i jobbannonser.
- For å tiltrekke seg kvinnelige søkere må de kommunisere på en slik måte at de treffer dem de er ute etter. Bedriftene må også få fram at du ikke trenger å jobbe som utvikler for å jobbe med teknologi. Spennet i stillinger som krever teknologikunnskap blir stadig større, sier hun.
Selv om du har studerte noe annet, så er det aldri for sent og virkelig på tide å tilegne seg teknologikompetanse
- Tilrettelegg for kompetanseheving
ODA-lederen mener også at bedriftene bør legge til rette for at egne ansatte kan øke teknologikompetansen sin.
- Selv om du har studerte noe annet, så er det aldri for sent og virkelig på tide å tilegne seg teknologikompetanse, fastslår hun.
Ubevisste fordommer?
Hun ser det også som viktig at alle menn – og også kvinner – er bevisst sine ubevisste fordommer.
- Når det er veldig mange av ett kjønn i en bedrift, påvirker det kulturen, gjør hun oppmerksom på.
- Accenture utmerker seg
Hvilke bedrifter mener du er best på å få frem kvinnelige forbilder og legge til rette for økt mangfold?
- Accenture utmerker seg. De har mangfold som del av strategien, og ikke bare når det gjelder antall, men også inkludering. Det hjelper ikke å ha høy kvinneandel hvis det ikke er lov å være forskjellig.
DNB vil også endre bildet
Hofer Næss nevner også banker som bruker markedsmakten sin til å stille mangfolds- og bærekraftskrav til leverandører, deriblant DNB.
DNB er en av ODAs 10 platinumpartnere. Banken har nå to kvinnelige talenter på ODA executive shadowing-program. Det vil si at de skygger hver sin toppleder. Direktør for datatransformasjon, Ine Oftedal, følge direktør for Teknologi og IT-service i DNB, Alf Otterstad, mens fagleder i cyber defence senter, Ingrid Oskarson, følger DNBs personmarkedssjef, Ingjerd Blekeli Spiten.
- Dette programmet er for platinumpartnere som virkelig vil satse på mangfold og som har dedikert seg til å jobbe med dette.
ODA Nettverk tilbyr alle mentoring
Ellers kan alle kvinner innenfor teknologi melde seg på ODAs årlige mentorprogram og andre programmer.
- Disse programmene er gratis, og vi har fått gode tilbakemeldinger fra deltakerne, sier hun.
