Det sier seksjonsleder for rekruttering i DNB og jobbekspert i Aftenposten, Guri Larsen.
Jobbeksperten tar her for seg alle de nevnte kategoriene: Student, junior, på toppen av karrieren og senior. Hun lister opp tre gode grunner for dem til å bli –og tre gode grunner til å slutte.
Seniorer, altså godt voksne, mener hun bør tenke seg ekstra godt om før de slutter i jobben sin. Les mer om dette nederst i saken.
Studenter
Tre grunner til å bli:
- All arbeidserfaring er nyttig, jobben trenger ikke å være relevant – det viktigste er at du viser at du kan håndtere arbeidslivet
- Du ser at du får muligheter og får utvikle deg
- Du er i en bransje du kan tenke deg å fortsette i
Tre grunner til å slutte:
- Du føler at du blir utnyttet
- Jobben går for mye utover studiet
- Du har en leder som ikke ser ditt potensiale og heller ikke forstår at du også er student
Juniorer
Tre grunner til å bli:
- Du kan skaffe deg erfaring og opparbeide resultater som du senere kan vise til
- Du ser at du kan få mer spennende og utfordrende oppgaver dersom du er tålmodig
- Du kan bygge nyttige relasjoner som du kan få bruk for senere i karrieren
Tre grunner til å slutte:
- Du føler at du på tross av å vise initiativ og lærevillighet, ikke får oppfølging og støtte
- Du liker ikke lederens stil, bedre å finne på noe annet enn å gå i krig
- Hvis du er ung og karrierebevisst bør du bytte jobb cirka hvert andre år for å ha en viss progresjon
På karrieretoppen, oftest 35-45 år
Tre grunner til å bli:
- Du får stadig nye utfordringer og får fortsatt utvikle deg
- Du har incentivordning, pensjonsavtale og lønn som du er fornøyd med
- Bedriften har et spennende internt arbeidsmarked
Tre grunner til å slutte:
- Du har kompetanse som er ettertraktet andre steder
- Du er i ferd med å bli en «fat cat» og må passe på at du ikke blir en del av inventaret
- Du klarer ikke å balansere jobb og fritid og må endre enten jobb- eller hjemmesituasjonen
Seniorer
Tre grunner til å bli:
- Du kjenner bedriften og har verdifull erfaring og kunnskap som du kan dele med yngre kolleger
- Du har ordninger i tillegg til lønn som til sammen er verdt mye mer enn du vil få andre steder
- Du har ingen ny jobb å gå til
Tre grunner til å slutte eller søke andre muligheter:
- Du er lei
- Du opplever å bli diskriminert til tross for god innsats og initiativ
- Dårlig psykososialt arbeidsmiljø
Larsen vil ikke anbefale seniorer å slutte før de har noe nytt å gå til med mindre de er økonomisk uavhengige. Hun vil også anbefale dem å regne ut verdien av tilleggsgodene sine før de takker ja til noe annet.
– Vær klar over at goder som tjenestepensjon og AFP kan ha en høy verdi og at du kan miste noe av dette hvis du bytter arbeidsgiver, sier hun.