- Det jeg kommer til å savne mest, er paraden

Ordene tilhører den DNB-ansatte Hans-Kristian Buer, som jobber som IT forretningsanalytiker i DNB Eiendom. Buer har jobbet i banken siden 2013 og er en ivrig forkjemper for LHBT-miljøet og for at mangfold og likestilling alltid kan bli bedre på arbeidsplassen.

I fjor fortalte Buer en sterk historie om sin start i DNB. I dag snakker han varmt om LHBT- kulturen i Bjørvika.

-  Jeg fikk bare positive reaksjoner på artikkelen. Når det gjelder LHBT i Bjørvika (DNBs hovedkontor – red.anm.), så er det fint der. Det er de i Oslo generelt også. 

Går feil vei i noen land

Om det fint å være homfofil i Oslo, sier Hans-Kristian at det går feil vei i mange land.

-  Her i Bjørvika kan vi oppfordre alle til å gå i Pride-toget. Det kan vi ikke i flere av utenlandskontorene våre. I Riga kan man risikere å bli utsatt for vold i Pride-paraden, så der kan vi ikke oppfordre våre kolleger til å delta.

Er vi så progressive i Norge at vi fort glemmer at det ikke er så lett å være en åpen LHBT-er i andre samfunn?

- Ja, det er først de siste årene jeg har satt meg inn i LHBT-rettigheter, og jeg har lært meg at vi ikke skal ta ting for gitt. Til og med i europeiske land så forbys nå homofil propaganda, utviklingen går rett og slett feil vei. Jeg føler at vi i Norge har et visst ansvar, og at vi bør reagere når et helt land diskriminerer sine statsborgere slik.  

Kan lytte til andre

Selv om Buer mener DNB gjør mye riktig når det gjelder mangfold og likestilling, kan ting alltid bli bedre.

-  Jeg tenker at alle som har personalansvar i DNB bør vite hvordan de bør møte LHBT-personer i arbeidshverdagen. Det er flere Pride-organisasjoner vi kan lytte til for å få innspill om hvordan vi som en bank kan ta et større samfunnsansvar innen LHBT. Dessuten skulle jeg ønske at all DNB-reklame ikke var heteronormativ. Jeg reagerte på dette sist da de digitale festivalene ble lansert, hvorfor er det bare hvite heterofile par med i denne reklamefilmen?  

Buer skulle ønske banken kunne ansatt en egen person som kun jobbet med LHBT-politikk i banken, både internt og eksternt. Samtidig vil han gjerne rose Line Merete Bakke, som jobber med mangfold og likestilling i banken.

-    Uten henne så hadde ikke DNB gjort noe i forbindelse med Pride. Det er hun som drar i gang alle foredrag, eventer og aktiviteter i forbindelse med Pride i DNB. Hun gjør en helt fantastisk jobb, og hun fortjener en liten hyllest. Det siste vi har gjort nå er å opprette et eget Pride-nettverk i DNB som består av meg, Line Merethe Bakke og Kaia Marie Rosseland. Vi prøver blant annet å organisere kommunikasjon, parade og regnbueflagg på skjermer i Bjørvika, og vi forsøker å bistå Rigakontoret med å markere Pride.

Til slutt: hvordan skal du og kjæresten feire årets Pride?

-   Hele programmet arrangeres digitalt på live.no/oslopride lørdag 27. juni. Vi skal på hyttetur den dagen og skal følge med på digitale markeringen derfra.