DNB og Innmeldt lanserer ny løsning

Altfor mange nordmenn har liten oversikt over egen pensjon og de færreste har innsikt i hva som kommer til utbetaling gjennom de forsikringsordninger de er omfattet av gjennom arbeidsgiver.

Nå lanserer DNB en ny løsning som gir ansatte tilgang til en egen portal hvor pensjon- og personforsikringer presenteres samlet ett sted – enkelt og forståelig – tilpasset den enkelte ansatte og deres faktiske arbeidssituasjon, alder, lønn og sivilstatus. I stedet for generell informasjon, standardbrosjyrer og kompliserte faguttrykk, får brukeren en individuell oversikt over hva de faktisk har opptjent, hvilke økonomiske sikkerhetsnett de er omfattet av gjennom arbeidsgiveren – og ikke minst hvilken konkret lønnsverdi disse ordningene representerer utover den ordinære lønnen.

Den nye løsningen gir i tillegg arbeidsgiveren et bedre verktøy for å synliggjøre verdien av de pensjonsavtalen de tilbyr. 

– Pensjon er blant de viktigste godene arbeidsgivere gir ansatte, men også noe mange opplever som komplisert og lite tilgjengelig. Vårt mål er å gjøre pensjon mer forståelig, relevant og nær for den enkelte, sier Anders Skjævestad, divisjonsdirektør i DNB.    

Samler pensjonen – gir bedre oversikt

Den nye løsningen gir ansatte en samlet og forståelig fremstilling av pensjonen sin, med visualisering av hva de faktisk har opparbeidet, og hva det kan bety i hverdagen som pensjonist. I stedet for fragmentert informasjon og faguttrykk, får brukeren en helhetlig oversikt – tilpasset eget liv og egen arbeidssituasjon. 

– Når folk forstår mer, tar de også bedre valg. Det gir trygghet i dag og bedre forutsetninger for dagene som kommer, sier Skjævestad. 

Et tydeligere gode for arbeidsgivere

For arbeidsgivere er pensjon og forsikringsordninger en viktig del av total kompensasjon, men ofte et gode som er vanskelig å forklare og dermed undervurdert av ansatte. Med den nye løsningen får bedrifter et bedre grunnlag for å vise hva pensjonsavtalen og arbeidsgiverens forsikringsordninger faktisk er verdt – både i kroner og som langsiktig trygghet. 

Det gjør det enklere å: 

• kommunisere arbeidsgiverens pensjon- og forsikringsordninger som en del av arbeidsgiverløftet 
• styrke opplevelsen av å bli tatt vare på som ansatt 
• bruke arbeidsgiverens pensjon- og forsikringsordninger mer aktivt i rekruttering og medarbeiderutvikling 

– Når verdien av pensjon blir synlig og forståelig, styrker det både relasjonen mellom arbeidsgiver og ansatte og den samlede opplevelsen av arbeidsforholdet, sier Skjævestad. 

Mindre usikkerhet – mer forutsigbarhet

Ambisjonen er å redusere usikkerheten mange kjenner på rundt egen fremtid, ved å gi bedre innsikt tidligere i arbeidslivet. Løsningen er utviklet for å være enkel å bruke, uavhengig av alder, livsfase eller forkunnskaper om pensjon og forsikring. 

– Mange vet for lite om dagene som kommer. Vi vil bidra til at flere får oversikt, trygghet og mulighet til å ta informerte valg – både som ansatte og arbeidsgivere, sier Skjævestad. 

Samarbeid med norsk fintech startup

Det nye verktøyet vil bli implementert hos DNBs pensjonskunder, og banken er allerede i gang med å teste dette ut på utvalgte kunder. Teknologien stammer fra det norske selskapet, Innmeldt, som DNB Livsforsikring har inngått et partnerskap med. DNB har også gått inn på eiersiden.
 
– Vi brenner for å gjøre pensjon og forsikring enklere forståelig og tilgjengelig for den ansatte. Vår erfaring er at altfor mange fremdeles ikke er opptatt av sin pensjon eller sine forsikringsordninger før det er for sent. Vi har som mål å folkeliggjøre og forenkle pensjon, personforsikringsordninger og valgmulighetene i forhold til den enkeltes ønsker og behov, sier Eiolf Stein, daglig leder i Innmeldt.

– Gjennom samarbeidet med DNB får vi muligheten til å nå ut til mange flere og vi får en perfekt plattform for å ta ut vår teknologi til nytte både for arbeidsgiverne og deres ansatte.    ​ 

 Regneeksempel:

 Forutsetninger

• Årslønn: 700 000 kr 
• Opptjeningstid: 30 år 
• Årlig lønnsvekst og investeringsavkastning sett lik i begge eksempler 
• Faktisk avkastning over tid: 5 % årlig (moderat, langsiktig) 
• Pensjonsinnskudd skjer hvert år 

Scenario 1: Obligatorisk pensjonsordning – 2 % OTP

Årlig innbetaling

2 % av 700 000 = 
14 000 kr per år

Totalt spart inn (uten avkastning)

14 000 × 30 år = 
420 000 kr

Med avkastning (5 % over 30 år)

Oppspart pensjonskapital ≈ 
930 000 kr

Scenario 2: Blant de beste pensjonsordningene (7 %)

Et vanlig nivå for gode ordninger: 

• 7 % innskudd opp til 7,1 G 
  (700 000 kr er under grensen) 

Årlig innbetaling

7 % av 700 000 = 
49 000 kr per år

Totalt spart inn (uten avkastning)

49 000 × 30 år = 
1 470 000 kr

Med avkastning (5 % over 30 år)

Oppspart pensjonskapital ≈ 
3 250 000 kr

Sammenligning – tydelig forskjell for den ansatte

En god pensjonsordning kan gi over tre ganger så høy pensjonskapital. 

Hva betyr dette i praksis – årlig pensjon?

Hvis pensjonen fordeles over 20 år (67–87 år): 

• 2 % OTP: 
  ca. 46 000 kr per år 
• God ordning: 
  ca. 162 000 kr per år

🔹 Det er en forskjell på over 9 000 kr i måneden før skatt. 

Viktig poeng for arbeidsgivere

Dette regnestykket viser at pensjon ikke er: 

• et diffust frynsegode 
• en administrativ plikt 

men et reelt, betydelig økonomisk bidrag til ansatte – ofte verdt flere millioner kroner over et yrkesliv. 

Når dette blir synlig og forståelig, oppleves pensjonsordningen som: 

• mer verdifull 
• mer rettferdig 
• mer relevant enn lønn alene 

Forskjellen på minimum og god pensjon kan være over 2 millioner kroner for én ansatt.