Investeringsdirektør jobber for å få flere kvinner i finans

Lofotværingen Anette Hjertø har siden høsten 2021 ledet Investeringsavdelingen i DNB Liv, som forvalter kundenes pensjonssparing, totalt 371 milliarder kroner.

Frem til hun ble investeringsdirektør i DNB Liv ledet hun i nærmere tre år forvaltningsseksjonen Absolute Return Investments i DNB Asset Mangement. 

Investeringsavdelingen i DNB Liv har siden Anette begynte der, fått flere kvinnelige enn mannlige forvaltere.

Pådriver og initiativtaker til KIFF

Men det startet ikke der. Anette har lenge vært en pådriver for å få flere kvinner i finans, en bransje hvor mennene fortsatt er i stort flertall.

Hun er også en av initiativtakerne til bransjenettverket KIFF (Kvinner i frontfinans), som jobber for å få opp kvinneandelen.

Kvinnene i KIFF tilbyr foredrag for studenter, arrangerer «kvinner i finans-dag» på ulike høyskoler og tilbyr mentoring til unge kvinner i finans.

– Vi merker at studenter generelt sett mangler informasjon om hva som skjer innenfor frontfinans, det vil si den investeringsrelaterte siden av finans. Mediene gir et litt skjevt bilde av bransjen, mener hun.

Mentor for Synne, Christine og Chun

Anette er nå mentor for Synne Nappen, som har deltidsjobb i DNB Markets samtidig som hun tar en master i finans på BI – og for Christine Spiten og Chun Zhao i Fearnley Securities.

Christine er sivilingeniør og tech-gründer av bakgrunn, med erfaring fra VC- og tidligfaseinvesteringer fra blant annet svenske Atomico, Spetalens Saga Pure og danske byFounders, men jobber nå i Renewable- og CleanTech-teamet som er en del av Investment Banking hos Fearnley Securities.

Chun har master i finans fra BI og jobbet to år som revisor i KPMG før hun begynte i Investment Banking i Fearnley for snart et år siden. Der jobber hun mest med selskaper innenfor fornybar, offshore og E&P.

Dere skal ha Anette som mentor i et halvt års tid. Hva håper dere å få ut av det?

Synne: – Jeg føler at det kan være fint å ha en rollemodell, altså en kvinne som kan dele erfaringene sine med meg. Det har jeg fått nå.

Christine: – Som relativt ny i bransjen håper jeg å få innblikk i Anettes erfaring samt litt veiledning på hvordan jeg kan legge et løp som gir meg så mye læring og utvikling som mulig. Hun har jobbet i ulike deler av finans. Derfor tror jeg hun kan bli en fin sparringpartner og støttespiller. Jeg ønsker også å få et innblikk i alle mulighetene som finnes innenfor finans.

Chun: – Enig! Det er spennende å møte nye folk som kan dele erfaringer, særlig en kvinne som Anette som har lang og bred erfaring fra finans.

Hva får du ut av dette, Anette?

– Jeg lærer utrolig mye av å snakke med Synne, Christine og Chun. Alle tre jobber innenfor Investment Banking, hvor jeg aldri har jobbet. Det er også spennende å høre hva som foregår på utdanningsinstitusjonene og i andre selskaper, så dette har like mye verdi for meg som for dem.

Frontfinans. Hvilke stillinger er det som ligger innenfor denne betegnelsen?

– Det er kort fortalt alle jobber som er relatert til finansmarkedet, som for eksempel:

• Analysejobber
• Forvaltningsjobber
• Trading-jobber
• Investeringsdirektør
• Investor relation-jobber
• Finansdirektører i industriselskaper, som jobber mot finansmarkedet
• Private equity-investeringsjobber

I investeringsavdelingen i DNB Liv, som du leder, er det nå vel så mange kvinnelige som mannlige forvaltere. Hvilken forskjell gjør det?

– Det betyr mye for at vi skal få gode diskusjoner i teamet. Men vi trenger mangfold på flere plan. Ulik erfaring, kompetanse og utdanningsbakgrunn er like viktig.

I mentorgruppen har de også snakket om hvor viktig aldersmangfold er. Anette peker også på ulike kulturelle standpunkter som nyttige å få inn i teamet.

– En del av arbeidshverdagen vår er å diskutere og ta  stilling til mange av de store hendelsene i verden. Vi investerer i fremtiden, og skal du lykkes med det er det viktig å ha med seg alle aspekter, fastslår hun.