Broren fikk henne til å søke IT-studier:
– Nå jobber jeg med kule teknologier i DNB
Dersim jobber også for at flere kvinner skal bli utviklere. På bachelor-studiet hennes var kun to av 64 studenter kvinner.
Dersim Waisi har i dag en master i programmering og systemarkitektur fra Universitetet i Oslo (UiO). Hun ble ansatt i banken som graduate og har gjennomført det treårige praktisk-teoretiske programmet "DNB Greenhouse IT-arkitekt".
Nå er hun i full jobb som utvikler i Identity-teamet, som opererer i skjæringspunktet mellom koding og sikkerhet.
Hva går jobben din som utvikler ut på?
– Akkurat når jobber jeg med backend-systemene til e-signering, men har også jobbet med frontend og infrastruktur for e-signering.
Det trengs flere kvinner i tech
Dersim er opptatt av at flere kvinnelige bør bli teknologer. Derfor er hun også med i en arbeidsgruppe i DNB som jobber for at flere skal velge den retningen.
Det er stor mangel på teknologer. Norge vil trenge rundt 40.000 flere IT-folk innen 2030, ifølge Samfunnsøkonomisk Analyse. Bare DNB vil trenger flere hundre. Deriblant flere kvinner, som i dag utgjør kun 30 prosent av de som jobber i bransjen.
Darsim mener at altfor mange flinke kvinner velger å bli leger, jurister eller andre mer prestisjefylte utdannelser framfor informatikk.
– De tenker nok ikke på at ny teknologi og innovasjon kan bidra både til å redde menneskeliv og til å skape nye bærekraftige løsninger i samfunnet, tror hun.
Og legger til:
– Teknologibransjen trenger mer mangfold. Derfor må vi få opp kvinneandelen og tiltrekke oss flere med ulik bakgrunn. Vi trenger dem som tenker utenfor boksen og kan tilføre oss noe nytt.
Inspirert av Oda Nettverk
DNBs arbeidsgruppe består av kvinnelige utviklere og teknologer, HR-medarbeider og strateger innenfor teknologiområdet.
Dette er målene:
1. Økt andel kvinner i tech-jobber internt og eksternt
2. Øke antallet kvinnelige søkere på tech-stillinger
3. Vise fram kvinnelige rollemodeller
4. Bygge et internt nettverk for kvinner i tech
Fagansvarlig for rekruttering i DNB, Tonje Sangrind Refvik sier at arbeidsgruppen er et resulat av bankens mangeårige samarbeid med Oda Nettverk. DNB er en av Odas partnere.
- Nå lager vi også et nettverk internt slik at våre kvinnelige teknologer kan bli kjent, utvikle seg sammen og inspirere hverandre og andre. Samarbeidet med Oda blir viktig inn i dette arbeidet, sier hun.