Yrkesskaderegler foreslås endret: Dette betyr det

Endringene kan også påvirke erstatningsnivåene.

Kort fortalt:

• Stortinget har vedtatt et nytt arbeidsulykkesbegrep. Ikrafttredelsesdatoen er ikke fastsatt.
• Myndighetene vurderer en ny yrkessykdomsliste som kan omfatte flere sykdommer.
• Erstatningsnivåene kan bli endret

Myndighetene arbeider med flere endringer i yrkesskaderegelverket. Ett av forslagene er allerede vedtatt, mens andre fortsatt er under behandling. For arbeidsgivere er det særlig viktig å følge med på hvilke hendelser og sykdommer som kan bli omfattet, og hvordan mulige endringer kan påvirke kostnadene.

Flere hendelser kan bli regnet som arbeidsulykker

Stortinget har vedtatt nye regler for hva som skal regnes som en arbeidsulykke. Det gjenstår å fastsette når reglene skal tre i kraft.

De nye reglene legger mindre vekt på om hendelsen var uventet eller usedvanlig, og større vekt på om skaden skyldes risiko ved arbeidet eller arbeidsstedet. Det kan føre til at flere arbeidsrelaterte hendelser enn i dag omfattes av yrkesskadeforsikringen.

For arbeidsgivere kan dette bety at flere skader blir godkjent som yrkesskader.

Flere sykdommer kan bli omfattet

Arbeids- og inkluderingsdepartementet arbeider samtidig med en ny yrkessykdomsliste. Forslaget åpner blant annet for at enkelte belastningslidelser i muskel- og skjelettsystemet og enkelte psykiske sykdommer kan omfattes av yrkesskadedekningen.

Dersom endringene blir vedtatt, kan flere ansatte få rett til yrkesskadeerstatning for sykdom som har sammenheng med arbeidet.

Erstatningsnivåene kan øke

Justis- og beredskapsdepartementet vurderer også å endre erstatningsreglene ved yrkesskade. Bakgrunnen er at de økonomiske forutsetningene i dagens regelverk ble fastsatt da loven ble innført i 1990. Beregningsreglene bygger blant annet på et rentenivå som var vesentlig høyere enn i senere år.

Hvis forslagene blir vedtatt, kan erstatningsutbetalingene øke. Det kan igjen påvirke kostnadene ved yrkesskadeforsikring. 

Dette bør arbeidsgivere ha oppmerksomhet på

Selv om ikke alle endringene er avklart, er det gode grunner til å styrke det forebyggende arbeidet. Vær særlig oppmerksom på:

• ergonomi og forebygging av belastningsskader
• tunge løft og manuelle arbeidsoperasjoner
• registrering og oppfølging av nestenulykker
• opplæring og risikovurdering av arbeidsoppgaver
• psykososialt arbeidsmiljø og oppfølging etter belastende hendelser

Godt forebyggende HMS-arbeid reduserer risikoen for skader og sykdom og bidrar til en tryggere arbeidsplass.

Vi følger utviklingen

Vi følger utviklingen i regelverket tett. Når det kommer endelige avklaringer, vil vi informere om hva endringene betyr for forsikringsdekning, erstatningsnivåer og premier.