– Kvinner trenger kvinnelige forbilder

Lesetid 3 min lesetid

Publisert 25. okt. 2023

Artikkelen er flere år gammel

– Kvinner blir mest inspirert av andre kvinner på samme måte som menn blir mest inspirert av andre menn. Derfor trengs det flere kvinnelige forbilder hvis kvinnene skal klare å tette kapitalgapet i samfunnet, sier personmarkedssjef i DNB, Ingjerd Blekeli Spiten, med henvisning til ny statistikk.

Og legger til:

– Hvorfor skal menn generelt eie mer, ha høyere inntekt og mer innflytelse i samfunnet enn kvinner? spør hun.

DNB arrangerer i høst nærmere 30 «Hun investerer»-seminarer i ulike byer i Norge. Her vil foredragsholderne være kvinnelige eksperter og rollemodeller. Sjekk hvor og meld deg på her

Fortsatt langt unna økonomisk likestilling

DNB har lenge innhentet og fulgt med på undersøkelser og forskning om hva som hindrer kvinner i å gjøre seg like gjeldende som menn innenfor investering, eierskap, gründerskap og ledelse.

Alle trenger et forbilde. Bli et #huninvesterer-forbilde du også

– Det er noen tegn til at utviklingen går i riktig retning. Lønnsforskjellene minsker. Nesten like mange kvinner som menn sparer fast. Ansvaret for husholdningenes økonomi begynner også å bli ganske likt fordelt mellom kvinner og menn. Likevel er det fortsatt en lang vei å gå. Verden og Norge eies og styres fortsatt av menn, fastslår Spiten.

Hun viser til ny statistikk som DNB har innhentet fra Menon, SSB og Aksje Norge:

Norske menn har 264 milliarder mer i nettoformue enn kvinner
Lønn og inntekt er ikke det samme * – menn har mer av begge deler
På grunn av avviket i kapitalinntekt ville kvinner selv med lik lønn tjent 56 milliarder kroner mindre enn menn
Menn eier nesten 80 prosent av de private aksjeverdiene på Oslo Børs
Selv om like mange kvinner og menn nå eier fondsandeler, setter menn hvert år 5 milliarder mer enn kvinner i fond gjennom faste spareavtaler
83 prosent av alle minstepensjonister er kvinner
77 prosent av alle som tjente over 1 million kroner i fjor var menn
Kun 18 prosent av daglige ledere i næringslivet er kvinner
Kun 2 av 10 gründere er kvinner
Kvinnelig eierskap står bak kun 21 prosent av verdiskapingen i privat næringsliv

* Lønn er det du mottar fra arbeidsgiver, mens inntekt er summen av lønn og avkastning fra finansielle investeringer og sparing, såkalt kapitalinntekt.

Flere fakta om hvorfor fremtidens kvinner trenger flere forbilder #huninvesterer

VIKTIG: Spiten mener at økonomisk likestilling er viktig for at kvinner skal få like stor påvirkningskraft og innflytelse som menn har i dag.  Foto: Stig B. Fiksdal

Milevis unna økonomisk likestilling i Norge

Spiten mener dette bekrefter at vi fortsatt er milevis unna økonomisk likestilling i Norge og at utviklingen går for sakte.

– De nye funnene viser at dette blant annet skyldes mangel på rollemodeller. Altfor mange unge jenter tenker ikke på at de kan bli næringslivsledere, gründere eller investorer, og det gir negative ringvirkninger.

Spiten mener økonomisk likestilling er viktig for at kvinner skal kunne få like stor påvirkningskraft og innflytelse i samfunnet som menn har i dag.

Slik bidrar DNB

DNB vil derfor bidra til å fjerne strukturelle hindringer og løfte fram de få forbildene som finnes.

– Det gjør vi blant annet gjennom å arrangere DNB NXT, der gründere får vist seg fram for investorer, og ikke minst «Hun investerer»-seminarer, der kvinner av kvinnelige eksperter får innføring i hvordan å spare og investere slik at de kan minske kapitalgapet til mennene, sier hun.

Kunnskap om privatøkonomi er viktig

Kvinner trenger mer kunnskap om sparing og investeringer. Både forskning og DNBs egne undersøkelser viser at kvinner oftere enn menn svarer «vet ikke» på spørsmål om økonomi.

– Å styre egen økonomi og kunne utnytte ulike sparemuligheter til ulike sparemål er viktig for å kunne opparbeide seg økonomisk selvtillit og handlefrihet, understreker personmarkedssjefen.

Det er grunnen til at DNB siden høsten 2019 har kjørt «Hun investerer» med tilhørende økonomiseminarer for kvinner.

– I år vil det handle mye om behovet for forbilder, for å bevisstgjøre og motivere kvinner til å skape endring som trekker med seg neste generasjon, opplyser hun.