Jobber forsvinner – nye må fylles

NAVs analyse om trender og utviklingstrekk i arbeidslivet frem mot 2035 viser at mange av arbeidsplassene som har forsvunnet i løpet av pandemien ikke vil komme tilbake med det første. Det kan bety at Norge vil oppleve både økt mangel på relevant arbeidskraft og at flere havner varig utenfor arbeidslivet.

NAV-sjef, arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte, viser til at folk har fått erfaring med digitale møter og hjemmekontor og at mange kanskje vil forsette med det.

- I så fall er det grunn til å tro at en del av arbeidsplassene innen reiseliv og transport ikke kommer tilbake, men det er fortsatt for tidlig å si hvor store utslagene blir, mener han.

Hvilken utdanning og kompetanse mener du vil være mest etterspurt av offentlig sektor og næringslivet de neste årene?

Han viser til NAVs bedriftsundersøkelser som forteller at det er stor mangel på blant annet sykepleiere og helsefagarbeidere i offentlig sektor og for personer med ulike typer fagbrev innenfor bygg og anlegg og industri.

- Dette har holdt seg over flere år, og SSB sine framskrivninger fram mot 2040 tyder på at det vil være størst mangel på denne typen arbeidskraft også de kommende tiårene. Samtidig er det også behov for mange andre typer kompetanse, blant annet IT-kompetanse, sier han. 

NAV-sjefen gir samtidig følgende råd:

- Det viktigste er å fullføre en utdanning, enten et fagbrev eller en høyere utdanning. Det største skillet på arbeidsmarkedet er mellom de som ikke har fullført og de som har det, erfarer han.

Finans: IT OG ESG

Innenfor finansbransjen har ESG (Environmental, Social and Governance), det vil si bedriftenes evne til å ivareta miljømessige og sosiale forhold, og eierstyring, seilt opp som den mest ettertraktede kompetansen ved siden av IT (informasjonsteknologi).  Det framkommer av Kompetansesjekken 21, en undersøkelsen som Finans Norge gjennomfører for å synligjøre bransjens kompetansebehov.

Når det gjelder bærekraft og klimarisiko konkluderer undersøkelsen med at det først og fremst er sparebankene som etterspør dette. Forsikringsselskapene ønsker mer kompetanse innen forretningsutvikling, mens de største bankene og finansforetakene ønsker seg mer IT-kompetanse.

Viktig kompetanse for DNB

Leder for rekruttering i DNB, Tonje Refvik, sier at banken har et voksende behov for kompetanse innenfor miljø, sosiale forhold og eierstyring.

- Vi vil tilby kundene våre de beste digitale tjenestene og har derfor behov for flere medarbeider med IT-kompetanse. Samtidig må vi ta hensyn til miljø, sosiale forhold og eierstyring i alt vi gjør. Derfor – og for at vi skal kunne hjelpe kundene våre i en mer bærekraftig retning – er forståelsen av klima- og miljørisiko kombinert med kunnskap om bransjeutvikling og bank viktig, sier Refvik.

Hun oppsummer det slik:

- Når DNB rekrutterer ser vi ofte etter folk med utdanning innen økonomi, finans, innovasjon eller teknologi. Har du i tillegg tilegnet deg kunnskap og vist interesse for miljø, sosiale forhold og eierstyring, andre steder eller gjennom studiene, teller det positivt. 

Utdanning er blitt viktigere enn før

NAV-direktøren er tydelig på at det viktigste for å lykkes i arbeidslivet, er å fullføre en utdanning

Hva kan skoletrøtt ungdom med bare videregående gjøre for ikke å falle utenfor arbeidslivet?

Holte presiserer at det ikke er bare høyere utdanning som gjelder.

- Det er stort behov for folk med fagbrev. Dette er også et svært godt utdanningsvalg og noe flere gjerne kan velge, poengterer han.

Muligheter for unge

Selv om arbeidsmarkedet er mer krevende nå enn for vel et år siden, mener han at det forsatt er mange muligheter. 

- NAVs bedriftsundersøkelse 2021 viser høy mangel på arbeidskraft innenfor enkelte næringer. Norske virksomheter mangler til sammen 46.000 personer. Mangelen innen helse, pleie og omsorg og bygg og anlegg utgjør nesten halvparten. En del av disse krever ikke høyere utdanning, påpeker han.

NAV-sjefen opplyser om følgende muligheter for unge:

• Det går an å ta en ny yrkesvei videre gjennom lærlingeløp, som gir rask tilknytning til arbeidslivet og praksis. En fagskoleutdanning er en kort, yrkesrettet og praktisk utdanning som gir kompetanse som kan tas i bruk direkte i arbeidslivet. Her er det mange muligheter både for unge og andre.
• Selv om sommeren er startet, er det fortsatt mange sommerjobbmuligheter. På arbeidsplassen.no er det i dag nesten 2.000 ledige sommerjobber i landet. En sommerjobb  gir arbeidserfaringer, som er nyttig for å knyttet kontakter og bygge nettverk for nye jobbmuligheter. I år har vi også iverksatt en sommerjobbmulighet for unge med behov for bistand fra NAV.
• Det er også jobbmuligheter for unge internasjonalt gjennom vårt EURES-samarbeid, selv om det å reise ut for tiden ikke er anbefalt som følge av korona. Men det vil endre seg.