Over 100 summer interns har inntatt DNB

Ifølge Universum har studentene banken og DNB Carnegie øverst eller høyt høyt oppe på listen sin over attraktive arbeidsgivere, og det store antallet søkere til summer internship bekrefter at det stemmer.

Bare på summer intern-stillingene i banken hadde vi nesten 5000 søkere. I tillegg hadde DNB Carnegie nesten 1200 søkere på sine 21 stillinger.

Tar inn flere vikarer enn interns

– Her har vi fått muligheten til å velge på øverste hylle, og mange flere enn de få som fikk tilbud om summer internship hos oss er supergode kandidater. Noen av disse fikk derfor tilbud om jobb som sommervikar istedenfor, og det takket mange ja til, forteller fagleder for Employer branding, Tonje Sandgrind Refvik.

DNB tar inn nesten dobbelt så mange sommervikarer som summer interns.

– Disse trengs for å holde hjulene i banken i gang under ferieavviklingen, mens summer interns skal jobbe med prosjekter og utvikling, forklarer hun.

Even Westerveld, konserndirektør for People & Communication, er glad for den gode responsen.

– At så mange flinke, unge folk har lyst til å være med å bygge verdens beste bank for Norge i sommerferien, er bare et helt utrolig privilegium, fastslår han.

Møt fire av dem

Adrian Dietrichs, Marit Østhus, Mia Karine Markeset og Robin Schaub er blant de 80 studentene som har fått internship i banken. Adrian skal jobbe i Bedriftsmarked, Marit og Mia i Tech & Services, mens sveitseren Robin skal jobbe på DNBs relativt nye representasjonskontor i Zurich.

Robin kommer fra Basel, men tar for tiden en mastergrad i bank og finans ved Universitetet i St. Gallen.

– Jeg gleder meg virkelig til å komme i gang. I et marked som Sveits må DNB skille seg ut for å konkurrere med de store bankene, så det er spennende å kunne bidra til å bygge opp den tilstedeværelsen i et så dynamisk miljø, sier han.

Den unge sveitseren hadde to dager i Oslo før han reiste tilbake til Zürich for å begynne praksisoppholdet sitt. Før han kom hit, var han ikke klar over at mange norske bedriftseiere de siste årene har flyttet til Sveits for å unngå den norske formuesskatten og dermed oppnå bedre vilkår for videre vekst.

– Dette var nytt for meg, men det skaper en interessant dynamikk for banken. Endringen synliggjør også potensialet for å bygge sterke relasjoner med internasjonalt mobile entreprenører, sier han.

Marit er fra Å i Trøndelag og studerer ind.øk. ved NTNU i Trondheim, med hovedvekt på maskin- og energiteknologi.

Hun har tidligere vært sommervikar på kundeservice i en lokalbank, og ser nå fram til å bidra i Norges største bank. KI ser hun på som et verktøy som det blir viktig å holde seg oppdatert på framover.

– Denne teknologien skal forbedres, utvikles og brukes riktig, og det blir veldig spennende å bruke KI i reelle prosjekter. Jeg tror at jeg både vil få brukt kompetansen min og lære nye ting i DNB, sier hun.

Mia er fra Hole i Buskerud, men har bodd i Bærum siden hun var 16. Nå studerer hun informatikk ved UiO.

– Jeg har hørt mye om tilbudet og blitt kjent med DNB når banken har hatt bedriftsdager på universitetet. Det er et sted man kan utvikle seg og lære mye, tror hun.

Mia ser mange fordeler og muligheter med bruk av KI samtidig som det også kan gjøre arbeidsmarkedet mer utfordrende.

– Det blir viktig å følge med på det som er nytt. Men KI vil også skape nye jobber og arbeidsoppgaver, og det er spennende. Både Marit og jeg skal jobbe mye med KI og automatisering i sommer, og det gleder jeg meg til.

Adrian er fra Drammen og studerer datateknologi ved UiS. Han hadde summer internship her i fjor også, i End User Computing, hvor han har hatt deltidsstilling det siste året. Han spesialiserer seg i app-utvikling og driver eget firma ved siden av.

– Summer internship i DNB er et bra program. Det erfarte jeg i fjor. Vi fikk meningsfulle oppgaver der vi kunne bidra med kompetansen vår. Jeg ser på DNB som en solid og spennende arbeidsgiver, ikke minst fordi banken er ledende også innenfor teknologi, sier han.