– Vi heier på fast ansettelse!

Den skiglade hamarjenta Emilie Engli (30), som nå bor og har kontor i Oslo, er gründeren bak jobbmarkedsplattformen Comod. Hun forteller at de må dempe postinger på sosiale medier fordi de genererer for mange folk som vil melde seg på tjenesten.

– Vi har nå passert 12 000 brukere. Rundt 4 000 kom den siste måneden da vi testet litt markedsføring, men ellers har veksten i hovedsak vært organisk. Det viser at etterspørselen er kjempestor, sier Engli.

«Vi» er Engli og to venner hun har vokst opp med på Hamar, som hun beskriver som helt uvurderlige «hel ved»-folk som bidrar med finans, økonomi, forretningsutvikling, salg, markedsføring og teknisk støtte.

–      Den manuelle matchingen er borte på plattformen. Bedriftene legger selv ut oppdrag, brukerne booker seg inn i appen, og bedriften velger hvem de vil bruke. All kommunikasjon skjer i plattformen.

– Vi får folk ut i jobb!

Comod har nylig lansert en app som gikk rett inn på førsteplass i App Store. Selskapet har dessuten hentet kapital, fått tilskudd fra Innovasjon Norge og økt omsetningen fra rundt én million kroner til over 12 millioner kroner, ifølge Engli.

– Appen gjør at bedriftene kan legge ut oppdrag selv, mens frilanserne booker seg inn. Nå er vi kvitt den manuelle matchingen og rigget for at 2027 skal bli et ordentlig skaleringsår!

Engli trekker også fram det hun kaller Comods sosiale bunnlinje: Plattformen skal bidra til økt sysselsetting, gi unge og nyutdannede arbeidserfaring og hjelpe mennesker som er nye i en by med å bygge nettverk.

– Vi får folk ut i jobb. Mange blir også «kjøpt ut» av bedriftene og får fast jobb etter å ha tatt vakter gjennom oss. Vi heier på fast ansettelse. 

Skal ikke erstatte faste ansettelser

Emilie understreker at Comod ikke skal erstatte faste ansettelser. Plattformen er først og fremst ment for sykdom, sesongtopper og avgrensede arrangementer, der behovet faktisk er midlertidig.

– Vi ønsker ikke å bli brukt med bismak. Vi heier på fast ansettelse der det er et behov. Samtidig trenger arbeidslivet fleksibel arbeidskraft når det er sykdom, sesongtopper eller arrangementer.

Engli mener fleksible oppdrag kan senke terskelen inn i arbeidslivet for unge som mangler erfaring, samtidig som de får bygge CV, nettverk og vennskap.

– Unge er veldig gira på en fleksibel hverdag. Jeg tror flere vil bygge sin egen arbeidsdag framfor å følge den tradisjonelle ni-til-fem-modellen. Vi bygger morgendagens jobbunivers!

Yngre er mer opptatt av jobbfleksibilitet enn lønn

Comod skiller seg fra tradisjonelle vikarbyråer ved å være en frilansplattform som fasiliterer kontakt mellom bedrifter og frilansere. Frilansere som Engli sier, verdsetter fleksibilitet over lønn.  

– De vil også ha større eierskap over tiden sin og hvor de jobber. Tradisjonelle arbeidsmåter imøtekommer ikke den nye generasjonens behov, noe som fører til at flere faller utenfor arbeidslivet. Dette påvirker både personlig psykisk helse og samfunnsøkonomien vår, sier den energiske gründeren som for øvrig har Petter Stordalen som sitt forbilde. 

Varehandel er viktigst

Comod skiller seg ut fra lignende løsninger på nett ved å rette seg mot segmenter som butikker, hvor det ikke finnes alternative løsninger for å fylle ledige vakter.

– Vårt største segment er varehandel, og der er det ingen konkurrenter, sier Engli.

Plattformen kan minne om Airbnb ved at det ligger en transaksjonskostnad innebygd, og ved at frilanser og arbeidsgiver kan gi hverandre poeng.

Fløy til jobbintervju – landet jobben

Englis store fanesak er fysiske butikker, og hun forteller med stolthet om den gangen hun landet en jobb på sagnomsuste Harrods da hun bare var 20 år. Hun fløy over til London for jobbintervjuet, noe som imponerte butikkens rekrutterer enormt.

I London lærte hun viktigheten av kundeservice og disiplin, og merket også at Harrods brukte midlertidige ansatte i travle perioder. Dette inspirerte Engli til å starte Comod.

En sosial arena for å få nye venner

Det som gjør Engli aller mest glad, er at Comod også fungerer som en sosial arena hvor folk både kan få arbeidserfaring og nye venner.

– Det beste jeg vet er når jeg hører folk si: «Jeg har blitt invitert bort til Løkka etter en vakt og vi har begynt å følge hverandre på Insta», forteller hun.

Valgte DNB Bedrift, fikk god hjelp av Oppstartslos

Engli har boliglån i DNB etter at «alle ba meg utforske for å finne den beste renta, og det visste seg å være DNB som hadde den beste renta». Hun er også veldig fornøyd med DNB Bedrift. 

– Jeg skjønte raskt at det var appen DNB Bedrift jeg skulle ha. Den har gjort gründerreisen supersmidig, enkel og oversiktlig. Jeg ble også satt i kontakt med oppstartslos Sigrid som har hjulpet meg med pitchdekket mitt og andre overordnede ting.

Hun skryter av alle tipsene oppstartslosen har gitt henne.

– Man får jo litt tunnelsyn av det man selv holder på med, så da er det godt å sparre med en som har vært i kontakt med så mange andre gründere. Det gir et annet perspektiv. 

– «Alt» vi ser etter i en gründer

Oppstartslos Sigrid Høisveen Ulekleiv forteller at Comod holder på å bygge et sterkt team hva gjelder videreutvikling av teknisk plattform, kontroll på økonomi og likviditet, samt marketing. 

– Emilie har typisk «alt» det vi ser etter i en gründer, hun er fremoverlent, nysgjerrig og forstår business. Vi heier på henne!

Alt du trenger til en oppstart

Feil og læring og framtiden

Engli er sikker på at «alle som starter en bedrift, er naive», og sier hun har lært mye av feilene hun har gjort. «Det er liksom en del av reisen». Gründeren gjør et poeng av at hun er stolt av å ha vært tro mot konseptet og egne verdier.

– Om fire år tror jeg Comod er ledende i Norden på fylle ledige vakter. Og jeg tror vi har etablert oss utenfor Norge.