Pensjon fra første krone
- Våre ansatte skal være stolte av å jobbe i Nille
Ny ordning gjør Nille til en enda tryggere og mer bærekraftig arbeidsgiver.
Fra 1. januar i år må bedrifter gi sine ansatte pensjonssparing fra første krone.
Beregninger LO har gjort viser at en ansatt med 300 000 kroner i lønn vil få en økning i pensjonen på 55 prosent. Tilsvarende økning er 50 prosent for en ansatt med 500 000 kroner i lønn.
- Det er utrolig fint at vi får pensjon fra første krone. Ordningen ivaretar arbeidsstokken vår på en god måte, sa Kjersti Hobøl, som leder Nille.
Hobøl deltok nylig på DNBs pensjonskonferanse for bedrifter.
Nille har omtrent 315 butikker i Norge og selger blant annet interiør og kjøkkenutstyr til hjemmet.
- Våre ansatte skal være stolte av å jobbe i Nille
- Vi har tilrettelagt systemer, struktur og rapportering for å gi våre ansatte pensjon fra første krone. Det har også en ekstra kostnad, men totalt sett er det ikke så mange ekstra kroner for Nille som har et høyt lønnsbudsjett, sa Hobøl.
Vi må klare å styre kostnadsnivået
Bedriftslederen mener at system, struktur og oversikt er viktig da en del ansatte kun jobber kortsiktig, slik som studenter og skoleelever.
- Vi må klare å styre kostnadsnivået slik at vi er en trygg og bærekraftig arbeidsgiver over tid. Våre ansatte skal være stolte av å jobbe i Nille.
Ønsker å informere mer
Hobøl er klar på at Nille som bedrift burde informere enda mer om pensjon til sine medarbeidere.
- Vi har informasjonsmøter, og der kunne vi snakket mer om pensjon. Kanskje bør lønnsslippen vise hvor mye pensjonssparing du har. Jeg tror det er viktig å jevnlig gjenta budskapet, sa hun.
Unge arbeidstakere nå er mer bevisste enn eldre arbeidstakere var på samme alder
- Pensjon betyr mye for ansatte i lavtlønnsyrker, og jeg merker at unge arbeidstakere nå er mer bevisste enn eldre arbeidstakere var på samme alder. Mitt råd er være bevisst på pensjon. For våre medarbeidere handler det om hvordan du skal ha det når du ikke skal jobbe så mye lengre.
- Et attraktivt ansattgode
- Det er viktig at bedriftene markedsfører pensjon som et enda mer attraktivt ansattgode etter de nye endringene, sier Ståle Frausing, salgsdirektør for pensjon mot bedrifter i DNB.
Økte kostnader for bedriftene, men mer pensjon for de ansatte
Frausing fortsetter:
- Endringene medfører økte kostnader for bedriftene, men mer pensjon for de ansatte. Vi ønsker å bidra til at bedriftene informerer de ansatte slik at de verdsetter pensjonsordningen i større grad enn mange gjør i dag.
