– En rakettstart på karrieren
I høst rekrutterer DNB kandidater til graduateprogrammet for utviklere, IT-arkitekter og cybersikkerhet.
Mens vi de siste månedene har sett artikler i media om at flere nyutdannede tech-studenter sliter med å komme inn på arbeidsmarkedet, og at konsulenthusene tar inn færre nyansatte, fortsetter DNB rekruttering av tech-graduates.
Nå er nye utlysninger ute med søknadsfrist 1. oktober. Tips gjerne aktuelle kandidater til stillinger innen arkitektur og utvikling og til stillinger innen cyber security.
– Her får graduatene en rakettstart på karrieren, gjennom praktisk erfaring og teoretisk påfyll. Noen sier de får læring for ti år innen utvikling og IT-arkitektur på tiden programmet varer. I tillegg får de bred kunnskap om bank og finans, sier Bernt Edvin Jakobsen, som leder arkitekt-delen av programmet.
Bredde i kompetanse
– Vi som er graduates her kommer fra forskjellige universiteter, og jeg opplever at DNB har vært opptatt av å hente kompetanse fra flere steder for å bygge på ulike styrker, sier Caroline Skjøren, som tok sivilingeniør-master ved NTNU i Trondheim, og nå blir integrasjonsingeniør/arkitekt på feltet Servicing.
Selv om de fleste Greenhouse-kandidatene har studert ved norske universiteter, er det også noen som har annen bakgrunn. En av dem er Rinju Mandandhar, som kom til Norge etter å ha tatt en bachelor hos MBMC i Nepal, og nå har master i data science fra NMBU i Ås.
Som uteksaminert graduate skal hun nå jobbe med digitalisering av boliglån som Solution Atchitect, et strategisk viktig prosjekt for DNB.
– Jeg har jobbet med boliglånsarkitekturen siden høsten 2025. Det er mange integrasjoner, og vi lærer mye om banken i dette prosjektet, så jeg er veldig glad for å få fortsette dette arbeidet, sier Rinju.
– Burde 100 prosent søke!
Det å være i Greenhouse er som å være konsulent internt i banken i tre år, forklarer Caroline. Graduatene får jobbe i flere miljøer, samtidig som de er på samme sted lenge nok til å se hvilken verdi de er med på å skape.
– Det er lærerikt på alle måter! Og vi får samtidig bygget nettverk som gir bedre muligheter etter et slik program, mener Caroline, som opplever at de er ettertraktet arbeidskraft i DNB.
– Greenhouse har gitt oss mulighet til å lære, feile og komme sterkere tilbake. Det er ikke så vanlig utenfor slike programmer, sier Rinju.
Det er en av grunnene til at hun er glad for at hun fikk sine første jobbår gjennom et slikt program.
– Studenter i tenkeboksen burde 100 prosent søke. Greenhouse har gitt oss en gradvis innføring i «corporate life». Vi har fått teste ut ulike roller og finne vår plass uten at arbeidsgiver har forsøkt å presse oss inn i en form.
Alle graduatene fra Greenhouse-kullet som nå er avsluttet, blir værende i banken. Noen i teamene de har hospitert hos, andre går opp nye veier.
DNBs graduateprogram innenfor IT og sikkerhet har enten to eller tre års varighet avhengig av hvilken retning kandidatene ønsker å gå. To år for cyber og tre år for utvikling og IT-arkitektur. Kandidatene er fast ansatt fra første dag, og hospiterer hos ulike team underveis, samtidig som de får spesialutviklet videreutdanning ved Universitetet i Oslo.
Kandidatene er populære arbeidstakere internt og går videre til faste stillinger i konsernet etter sine to eller tre år i programmet.
– DNB er en stor organisasjon med mange muligheter. Programmet passer for deg som er nysgjerrig, og fortsatt vil utvikle deg etter endt master, og det er fint om du ønsker et sosialt og hyggelig miljø rundt deg, og samtidig vil levere på et viktig samfunnsoppdrag, sier Caroline.
