– Grunnene til forskjellene i kapital er mange, men flere kan ha glede av å ta over forvaltningen av pensjonen, sier pensjonsekspert Stian Revheim.

Dersom du har innskuddspensjon, enten nå eller fra tidligere arbeidsgivere, kan du selv velge hvor pensjonspengene dine skal forvaltes ved å velge det som kalles selvvalgt pensjonskonto.   

– Har du pensjonen din hos DNB ved at bedriften du jobber i har valgt nettopp det, kan du se detaljene om pensjonssparingen din enten i Spare eller i nettbanken. 

Der kan du også gjøre endringer som å øke eller redusere aksjeandelen, justere på når du skal begynne nedtrapping av aksjeandel, og så videre. Det er bedriften din som velger hvilke rammer du har, og det er også de som betaler kostnadene for pengene de har spart for deg. Du har også muligheter utover de som ligger i bedriftens avtale.

Se fondsutvalget på selvvalgt pensjonskonto her.

Når bedriftens utvalg ikke strekker til

– Vi er alle forskjellige. De fleste klarer seg helt fint med fondene som tilbys gjennom jobbens pensjonsordning. Du trenger bare å velge aksjeandel så gjør ekspertene våre resten, sier Revheim.

Enkelte har konkrete ønsker om hvordan pengene skal forvaltes. Hvis standardvalget du har via arbeidsgiver er for begrensende, så kan du flytte til selvvalgt pensjonskonto.

Da får du tilgang til et rikt spekter av fond, alt fra ferdigløsninger laget av våre forvaltere og eksperter, til indeksfond og terningkast 6-fond fra rangeringen hos Dine Penger. Revheim minner om at dersom du aktivt flytter sparingen, så tar du over ansvaret for både forvaltning og hvilken kostnad du må betale. Du mottar en kompensasjon fra arbeidsgiver, de må fortsatt betale sin andel, men du må betale hva fondene koster hos oss. Prisen starter fra 0,2 prosent av kapitalen per år.

– Noen flytter fordi de vil ha all sparingen sin samlet, noen for å sette sammen egne porteføljer, mens andre ønsker et billig indeksfond til 0,2 prosent i året, sier pensjonseksperten.

De som er opptatt av lave kostnader bør følge med på kompensasjonen du får fra arbeidsgiver. Dersom denne er høyere enn det du må betale, får du ekstra pensjonsinnskudd, i motsatt fall må du selv dekke mellomlegget. 

Innholdet i artikkelen er å anse som markedsføringsmateriale fra DNB og skal ikke oppfattes som et tilbud om å kjøpe eller selge finansielle instrumenter eller som investeringsrådgivning tilpasset den enkelte investors situasjon. DNB påtar seg ikke noe ansvar som følge av at innholdet i artikkelen legges til grunn for eventuelle investeringsbeslutninger. Historisk avkastning er ingen garanti for framtidig avkastning. Avkastningen kan bli negativ som følge av kurstap.