100 studenter setter spor etter seg

For DNB fungerer summer internship også som en talent- og rekrutteringsarena i den forstand at banken blir kjent med studentene og studentene blir kjent med DNB. 

– Derfor tar vi hver sommer inn et relativt stort antall til de populære stillingene, sier fagleder for Employer branding, Tonje Sandgrind Refvik.

Interessert i internship i DNB IT sommeren 2027? Les stillingsannonsen og søk her innen 25. oktober.

Relatert artikkel: I høst rekrutterer DNB kandidater til graduateprogrammet for utviklere, IT-arkitekter og cybersikkerhet

Rapport fra fire interns

Av de over 100 som ble tatt inn i år, var nærmere 80 på jobb innenfor bank og tech og 30 i bankens verdipapirforetak, DNB Carnegie.

Adrian Dietrichs (UiO), Marit Østhus (NTNU), Mia Karine Markeset (UiO) og sveitsiske Robin Schaub (Universitetet i St. Gallen) var blant dem som fikk jobb innenfor bank og tech.

Robin var eneste intern på DNBs representasjonskontor i Zürich, Adrian var i Engeneering-teamet i Bedriftsmarked, mens Mia Karine og Marit jobbet med automatisering i Tech & Services.

Her kan du lese hvilke forventninger de hadde da de begynte. Nå sitter de på fasiten:

Robin:

– I DNB Zürich fikk jeg muligheten til å lære mye samtidig som jeg støttet teamet med en rekke ulike oppgaver og prosjekter, som å lage en konkurrentanalyse av DNB-fond og å gjennomføre kundearrangementer for sveitsiske bedriftskunder. Jeg fikk innsikt i de ulike delene av virksomheten og utviklet nye ferdigheter. Det jeg satte mest pris på var at jeg fikk mye støtte fra teamet hele veien.

Adrian:

– Oppgaven min var å bygge om en tjeneste som er en del av arkiveringsprosessen for kredittsaker, til å kjøre på en mer robust driftsløsning. Arbeidet har gitt meg god innsikt i hvordan en stor, regulert virksomhet som en bank faktisk jobber i praksis, ikke bare hvordan man skriver kode. Det har vært givende å jobbe med noe som faktisk er i bruk, med reelt ansvar for en ekte del av løsningen. Det jeg sitter igjen med er en mye mer moden forståelse av alt som skal på plass for at noe skal fungere trygt i praksis. 

Mia Karine:

– Jeg var med på å kartlegge arbeidsflyten i en avdeling i Banking Services og utvikle en AI-agent som bidrar til å automatisere og effektivisere de manuelle prosessene som eksisterer i dag. Dette har gitt meg mulighet til å dykke dypere ned i teknologien, samtidig som jeg har fått utforske hvordan den påvirker menneskene som bruker den.

I tillegg trekker hun fram daglige «standups» med andre interns i seksjonen som veldig positivt. Stand up er et kort statusmøte som holdes daglig for at utviklingsteamene skal få oversikt over framdrift, avhengigheter og eventuelle hindringer tidlig.

– Det bidro mye til kunnskapsdeling på tvers av team og var dessuten en fin sosial arena.

Marit:

– Jeg jobbet i det samme teamet som Mia Karine, hvor vi fikk utforske hvordan KI kan brukes til å effektivisere prosesser innen saksbehandling. Det er givende å vite at funnene og løsningene våre skal videreføres i tiden som kommer. Kort oppsummert har jeg i løpet av sommeren lært mye om hvordan DNB jobber med utvikling av KI-verktøy og om teknologien, mulighetene og utfordringene bak dette. Jeg har dessuten møtt mange dyktige og inspirerende mennesker her, og det også har vært spennende.

Avslutningsuke med tilbakemeldinger

Siste uken av internshipet ble det holdt avslutningsarrangementer hvor studentene fikk anledning til å gi tilbakemeldinger og fortelle om prosjektene sine.

Milly Garde og Anine Nyvold benyttet anledningen til å oppsummere sommeren fra et designerperspektiv. De studerer industriell design ved NTNU i Trondheim og har jobbet med UX-design og utvikling av brukergrensesnitt og nettsider. 

De trakk blant annet fram at de hadde utviklet prototyp ved hjelp av KI og lært mye om hvordan de som designere kommuniserer med resten av produktteamet, hvordan ulike designverktøy fungerer i praksis og utfordringene med dem.

Givende arbeidsoppgaver

Flere av studentene ga også uttrykk for at det hadde vært givende å få jobbe med reelle problemstillinger som de enten bidro til å løse, eller som vil bli tatt videre i DNB utover høsten. Mange trakk også fram de sosiale arrangementene og et godt miljø som et stort pluss.