Innskuddspensjon og yrkesskadeforsikring
Bedrifter er lovpålagt å ha innskuddspensjon og yrkesskadeforsikring til sine ansatte. Vi har samlet det som er lovpålagt i én pakke.
Vi har gjort det enkelt for deg
Vi har gjort det enkelt for deg som bedriftseier å sørge for at du får dekket de lovpålagte kravene til dine ansatte. Ikke bruk mer tid enn nødvendig på pensjon og forsikring.
Innskuddspensjon
Sparing til pensjon for bedriftens ansatte. Hver ansatt har en pensjonskonto hvor du som arbeidsgiver betaler et månedlig innskudd. Innskuddene investeres, gir avkastning og utbetales som alderspensjon til dine ansatte ved fylte 62 år eller senere. Alle ansatte som har fylt 20 år, og som jobber i minimum 20 prosent stilling er omfattet av avtalen.
Yrkesskadeforsikring
Gir dine ansatte rett til erstatning ved skader og sykdommer som de påføres under arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden.
Følgende er omfattet:
- Tap i fremtidig inntekt
- Erstatning ved varige mén
- Erstatning ved dødsfall
- Påførte merutgifter
- Fremtidige merutgifter
- Faktisk inntektstap frem til oppgjørstidspunktet
- Forsikringen omfatter alle ansatte
Ofte stilte spørsmål om pensjon og forsikring
Hver enkelt ansatt får sin egen pensjonskonto i DNB. Innskuddene blir investert i vår anbefalte Min Pensjonsprofil, med mulighet for den ansatte til å velge en mer offensiv eller forsiktig pensjonsprofil.
I Min Pensjonsprofil er aksjeandelen høy i ung alder, og reduseres gradvis med økt alder.
Nei, eier av bedriften kan velge å ikke være med i ordningen. Når det skal avgjøres om bedriften skal kjøpe obligatorisk tjenestepensjon, skal eier/selvstendig næringsdrivende allikevel regnes med i antallet og med sin stillingsprosent.
Når pensjonsordningen kjøpes kan eier/selvstendig næringsdrivende likevel velge å ikke være med i ordningen.
Ja, dersom bedriften oppfyller ett eller flere av følgende kriterier:
- Minst to personer som begge jobber 75 prosent eller mer.
- Minst én arbeidstaker uten eierinteresse i bedriften som jobber 75 prosent eller mer.
- Personer i bedriften som har fylt 20 år og som hver jobber mer enn 20 prosent, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk. Dette gjelder også vikarer.
Det er lovpålagt og forbundet med straffeansvar om slik forsikring ikke er tegnet for de ansatte. Ved eventuell skade på en ansatt vil forsikringsselskapet kunne kjøre regress mot en uforsikret arbeidsgiver. Det kan da være snakk om millionbeløp og konkursfare.
Våre pensjonsprodukter
Innskuddspensjon
Lovpålagt sparing på en enkel måte
Innskuddspensjon og yrkesskadeforsikring
Pakke som dekker de lovpålagte kravene
Uførepensjon
Sikrer utbetaling ved langvarig sykdom og uførhet
Lederpensjon
Gi ledere og nøkkelpersoner pensjonen de fortjener
Pensjon for selvstendig næringsdrivende
Sikre sparing til egen pensjon