Uførepensjon
Sikrer deg og dine ansatte utbetalinger ved tap av arbeidsevne.
Trygghet for deg og dine ansatte
Uførhet kan ramme plutselig og er ofte forbundet med høye kostnader. Med uførepensjon får du og dine ansatte økonomisk kompensasjon som hjelper dere med å opprettholde levestandarden. Mange ansatte forventer i dag gode pensjons- og forsikringsavtaler. Uførepensjon er med på å gjøre din bedrift attraktiv ved nyansettelser.
Ikke alle pensjonister har rynker
Statistikk viser at hver femte 35-åring vil bli ufør i løpet av de neste 20 årene. Få mennesker har sikret seg på egenhånd, og vil derfor miste store deler av inntekten sin om de skulle bli uførepensjonister. Dette kan også skje med dine ansatte selv om pensjonisttilværelsen kan virke lenge til for de fleste.
Ofte stilte spørsmål om uførepensjon
For mange er ikke støtten fra NAV tilstrekkelig til å få ting til å gå rundt. Man kan få utbetalt maksimalt 66% av lønn opp til 6G, som gir en maksimal utbetaling på litt over 350 000 kroner.
Man får ingen kompensasjon for lønn utover 6G, så er lønnen høyere enn dette vil man få et ekstra stort inntektstap dersom noe skulle skje.
NAV sin statistikk viser at de vanligste årsakene til uførhet i Norge i dag er psykiske lidelser og muskel- og skjelettsykdommer. Det er også meldt om en økning i antallet unge uføre hvert år.
Om sykdom eller ulykke gjør at du ikke lenger kan jobbe, så får du heller ikke utbetalt den samme månedslønnen. NAV dekker bare noe av inntekten man hadde tidligere, og kanskje er det sånn at man må klare seg med bare halvparten.
Uførhet kan ramme plutselig og gi langvarige økonomiske konsekvenser. Det kan være lurt å tenke på om man klarer å leve det livet man har i dag med potensielt betydelig mindre lønn.
Uførepensjonisten kan ha inntekt uten at uføregraden endres. Uføreutbetalingen blir redusert med inntekt utover en friinntektsgrense, men uføregraden blir stående i tilfelle man ikke lenger kan arbeide.
Klarer du ikke lenger å arbeide like mye lenger og inntekten reduseres, vil utbetaling av uførepensjon igjen øke. Ved økt uførhet kan uføregraden bli satt opp etter en nærmere vurdering.
Ansatte kan også ha rett til uførepensjon fra tidligere arbeidsgivere. Summen av alle utbetalinger må ikke bli for høy i forhold til arbeidsinntekt.
Avkortningsreglene sier at uførepensjon fra bedriftens pensjonsordning skal reduseres inntil uførepersonen utgjør det høyeste av enten den uførepensjonen som er fastsatt i pensjonsplanen, eller summen av uførepensjon opptjent hos tidligere arbeidsgivere.
Uførepensjon utbetales vanligvis etter at en ansatt har vært sykemeldt i tolv måneder, og retten til sykepenger fra folketrygden utløper.
Våre pensjonsprodukter
Innskuddspensjon
En av de beste godene du kan gi dine ansatte
Pensjon- og forsikringspakke
Pakke som dekker de lovpålagte kravene
Uførepensjon
Sikrer utbetaling ved langvarig sykdom og uførhet
Lederpensjon
Gi ledere og nøkkelpersoner pensjonen de fortjener
Pensjon for selvstendig næringsdrivende
Sikre sparing til egen pensjon