Innskuddspensjon

Alle ansatte som har fylt 13 år, skal meldes inn fra første dag. Det gjelder også ansatte som er utenlandske statsborgere så lenge de er medlem av norsk folketrygd, også de med D-nummer.

Nyansatte over 75 år kan holdes utenfor avtalen. Dette må i så fall spesifiseres i den juridiske avtalen for pensjonsordningen.

Alle vikarer skal meldes inn, uavhengig av stillingsprosent.

Sommervikarer meldes inn som over og lønn/stillingsprosent korrigeres rett før utmelding foretas.

Lærlinger som har inngått lærekontrakt med bedriften, omfattes av pensjonsordningen på lik linje med øvrige ansatte.

Innskuddspensjon består av to deler:

Alderspensjon

Månedlig sparing til fremtidig pensjon for hver enkelt ansatt. Bedriften bestemmer selv hvor mye som skal spares, men minimum er 2 prosent av hver enkelt ansatts lønn opptil 12 G. Valgt spareprosent skal gjelde for alle ansatte, uavhengig av lønn, stilling og ansiennitet.

Innskuddsfritak

En forsikring som dekker fremtidig månedlig innbetaling for ansatte som blir erklært uføre.

Nei, eier av bedriften kan velge å ikke være med i ordningen.

Når det skal avgjøres om bedriften skal kjøpe obligatorisk tjenestepensjon, skal eier/selvstendig næringsdrivende allikevel regnes med i antallet og med sin stillingsprosent.

Når pensjonsordningen kjøpes kan eier/selvstendig næringsdrivende likevel velge å ikke være med i ordningen.

Hver enkelt ansatt får sin egen pensjonskonto i DNB. Innskuddene blir investert i en startprofil.

Den ansatte kan selv velge høyere eller lavere aksjeandel. I våre profiler er aksjeandelen høy i ung alder, og reduseres gradvis jo eldre man blir.