Vi skjønner at dette er en krevende tid for mange bedrifter. I lov om innskuddspensjon står det at man som hovedregel skal melde ut ansatte som permitteres. Likevel opplever vi at opp mot 80 % av bedriftene har i sin avtale med oss at de permitterte skal stå i avtalen. Det er avtalen mellom DNB og bedriften som regulerer hvorvidt permitterte ansatte skal fortsette sitt medlemskap eller meldes ut.
Bakgrunnen for at man har valgt dette ved avtaleinngåelsen er at bedriften gjennom dette signaliserer at en permittering er et midlertidig tiltak og at man ser for seg at den ansatte skal tilbake etter permitteringen. Man unngår at oppspart kapital blir tatt ut av bedriftens pensjonsordning og overført til individuelle pensjonskapitalbevis hvor den ansatte selv må betale kostnader. Videre beholder de ansatte sine risikodekninger når man står i avtalen. For nyansatte som permitteres vil man ikke miste oppspart kapital selv om man har vært ansatt mindre enn 12 måneder.
Permitterte ansatte fortsetter medlemskapet i pensjonsordningen
Den ansatte opprettholder medlemsskapet i pensjonsordningen selv om den ansatte er permittert. Bedriften betaler innskudd, risikodekninger og kostnader basert på den ansattes lønn ved permitteringstidspunktet.
Permitterte ansatte fortsetter medlemsskapet, men uten sparing
Den ansatte opprettholder medlemsskapet i pensjonsordningen ved permittering, men bedriften betaler ikke innskudd så lenge den ansatte er permittert. Bedriften betaler for risikodekninger og kostnader basert på den ansattes lønn ved permitteringstidspunktet. På denne måten vil den ansatte fortsatt være forsikret ved uførhet, men uten innskudd til sparingen. Forsikringen gjelder også ved død hvis pensjonsordningen har etterlattedekninger.
Permitterte ansatte meldes ut av pensjonsordningen
Den ansatte meldes ut av pensjonsordningen ved permittering. Tidligere oppspart kapital blir omgjort til et pensjonskapitalbevis og den ansatte får tilbud om en fortsettelsesforsikring.
Reduksjon av pensjonsplanen
Bedriften kan midlertidig redusere pensjonsplan til minimum 2 % av lønn mellom 1G og 12G i tillegg til innskuddsfritak. Dette kan være et tilstrekkelig tiltak for mange bedrifter, men ikke alle.
Det er veldig viktig at dere tar kontakt med oss før dere utfører endringer. Vi kan hjelpe dere med praktisk informasjon, avtaletillegg og iverksettelse.
Avtalen mellom DNB og bedriften regulerer om permitterte skal være medlemmer eller ikke. Du kan enten sjekke avtalen i bedriftsportalen, eller ta kontakt med oss dersom du lurer på hva som står i din avtale. Dersom det står i avtalen at de permitterte skal stå i avtalen, kan du fortsette innbetalingen som før.
