Pensjon for deg som er arbeidsgiver
Du som arbeidsgiver er lovpålagt å spare pensjon for dine ansatte, men det er også en viktig ansattgode. Her har vi samlet nyttig informasjon for deg.
En god pensjon er viktig både for deg og dine ansatte. Gjennom hele arbeidslivet blir en del av lønnen satt av til pensjon. Dette er pengene du og dine ansatte skal leve av den dagen dere slutter å jobbe.
Som arbeidsgiver bestemmer du hvor mye du skal spare for dine ansatte. Sparingen må utgjøre minst 2 % av lønnen. Alle vikarer og ansatte som har fylt 20 år, og som jobber over 20 prosent stilling, skal være med i pensjonsordningen.
4 gode grunner til å velge DNB som din pensjonsleverandør:
Ett kontaktpunkt i DNB med dyktige pensjonsrådgivere for bedriftseier og de ansatte
DNBs pensjonseksperter er tilgjengelige for å svare på dine og de ansattes spørsmål.
Enkel og effektiv administrasjon i nettbanken gir deg som bedriftsleder full oversikt
Vi vet at du ønsker å bruke minst mulig tid på administrasjon av pensjonsordningen. Vi sørger for dette ved å tilby enkle, moderne nettløsninger som gir deg full oversikt - vi kaller det bedriftsportalen.
Sikker, solid og bærekraftig forvaltning som er fleksibel og alderstilpasset
I DNB blir din innskuddspensjon forvaltet av Norges største forvaltningsmijø. Vi forvalter pensjonen din trygt, bærekraftig og med god avkastning. Som første leverandør i Norge legger vi tilrette for at den ansatte selv kan velge seg et forsterket bærekraftsnivå.
Ansatte får kursing via ePensjon, og har full oversikt over sin pensjon i nettbanken, mobilbanken og Spare
Med utgangspunkt i dine ansattes behov og livssituasjon gir vi råd og opplæring. Til dette bruker vi Pensjonsreisen og ePensjon. Mange ansatte vet nemlig ikke hvilken pensjonsordning de har, og hvor mye dere faktisk sparer til fremtiden deres. Både Pensjonsreisen og ePensjon avlaster deg som arbeidsgiver for spørsmål om pensjonsordningen.
Slik kan vi hjelpe deg som er arbeidsgiver
DNBs pensjonseksperter er tilgjengelige for å svare på dine spørsmål.
Du kan treffe dem på telefon 915 04800, mandag til fredag fra klokken 08.00 til 18.00.
Du kan også sende e-post til pensjon.bedrift@dnb.no
Hvert år arrangerer vi seminarer og webinarer med aktuelle temaer. Disse retter seg mot de som har ansvaret for pensjonsordningen i bedriften.
Vi sender også ut nyhetsbrev på e-post flere ganger i året. Disse inneholder nyttig informasjon om pensjon, og hvilke grep man burde ta.
Vi samarbeider med noen av verdens ledende selskaper om kostnadseffektive pensjon- og forsikringsløsninger. Noen av samarbeidspartnerne våre er SwissLife, Allianz og Generali Employee Benefits Network (GEB).
Vi tilbyr:
- multinasjonal pooling, en metode for å håndtere risiko og spare kostnader knyttet til ansattes pensjonsordninger.
- reassuranse captive, der bedriften selv står risiko for sine ansattdekninger.
- rådgivning og formidling av kontakt mellom bedriften og pensjon- og forsikringsleverandør i de landene bedriften har virksomhet.
Våre internasjonale tjenester passer for bedrifter som er datterselskap av et utenlandsk selskap, har datterselskap i utlandet eller som ønsker å etablere datterselskap i utlandet.
Gode investeringsløsninger er viktige for å levere god pensjon til den ansatte
Min pensjonsprofil er utviklet av forvaltere med solid kompetanse hos en av Norges største og eldste kapitalforvaltere. Pensjonsprofilene har en bred sammensetning av investeringer for å sikre god avkastning i forhold til risiko.
Sammensetningen gir spredning av risikoen, samtidig som nedvektingen i profilene reduserer risikoen frem mot pensjonsalder.
Du som arbeidsgiver kan velge mellom to former forvaltning - aktiv og indeks
Aktiv forvaltning
I pensjonsprofiler med aktiv forvaltning er målet å oppnå ekstra god avkastning i forhold til risiko. Her investeres pensjonskapitalen i syv ulike aktivaklasser.
Indeksforvaltning
I pensjonsprofiler med indeksforvaltning er målet å oppnå god avkastning i forhold til risiko, til lavest mulig kostnad. Her investeres pensjonskapitalen i seks ulike aktivaklasser.
Markedsrapporter
Les om hvordan markedet er akkurat nå, og følg avkastningen hvert kvartal.
Bedriftsportalen
Vår bedriftsportal finner du i nettbanken. Portalen er oversiktlig og enkel å bruke. Du kan velge ulike løsninger ut fra eget behov og ønsker, eksempelvis filoverføring fra lønnssystemet.
Portalen gir et oversiktlig bilde av pensjonsavtalen, kjøring av rapporter og årlige kostnader. Portalen er også tilgjengelig på engelsk.
Mulighetene i bedriftsportalen:
- Oppdatere endringer i ansettelsesforhold, lønn eller stillingsprosent
- Legge inn lønn som et kronebeløp eller som en prosentvis økning
- Få kvittering på innsendte hendelser, for eksempel når noen har vært langtidssykemeldt
- Velge hvem som har tilgang, og som kan gjøre endringer
- Se hvilken investeringsprofil de ansatte har (kun for bedrifter med over 20 ansatte)
Direkte oppdatering
Anbefales for bedrifter som har få oppdateringer gjennom året, og som ikke har mer enn 20 oppdateringer samtidig.
Oppdatering ved Excel-fil
Anbefales for bedrifter som har flere oppdateringer gjennom året, og flere enn 20 oppdateringer samtidig. Metoden passer også for bedrifter som gjennomfører et årlig sentralt lønnsoppgjør.
En standard Excel-fil lastes ned i bedriftsportalen, endres på, og lastes opp igjen i portalen.
Direkte filoverføring fra lønnssystem
Anbefales for bedrifter med mange og hyppige oppdateringer gjennom året. Metoden forenkler og effektiviserer oppdateringen.
Ansattdata fra lønnssystemet lastes opp i bedriftsportalen. Vi finner avvik og foreslår endringer som dere godkjenner eller avslår. Til slutt mottar dere en kvittering på endringene.
Lurer du på noe?
Her finner du svar på de fleste spørsmål. Du kan også ringe oss.
Innskuddspensjonsloven og innføring av pensjonskonto fra 1. januar 2021
Stortinget har vedtatt endringer i innskuddspensjonsloven og innføring av pensjonskonto.
Lovendringen innebærer i hovedsak at du som arbeidsgiver pålegges et økt informasjonsansvar, og at dine ansatte skal få mer innflytelse over egen pensjon.
I DNB er vi opptatt av å være ansvarlige og bærekraftige
Vi investerer ikke i virksomheter som driver med tobakksproduksjon, pornografi, kontroversielle våpen, selskaper med vesentlig virksomhet innen kull og oljesand eller selskaper som er i brudd med internasjonale standarder og normer.
Vi integrerer også faktorer innen miljø, sosiale forhold og eierstyring (ESG) i investeringsbeslutningene. Vi tar rollen som en aktiv eier. Det vil si at DNB engasjerer seg gjennom dialog med selskaper og ved stemmegivning.
Bakgrunnen for dialogen kan være spesifikke problemstillinger knyttet til ESG, men kan også handle om å heve selskapenes generelle nivå innen bærekraft.
Målet med dialogen er å påvirke selskapene i en positiv retning. Som hjelpemiddel til å definere mål og beste praksis har vi publisert flere forventningsdokumenter.
Vi tar vare på dine ansattes behov
Pensjonsreisen er et informasjonsløp som gjør pensjon enklere for din bedrift og dine ansatte. De ansatte får informasjonen de trenger når det er relevant for dem.
Ansatte i ulike livsfaser har behov for ulik informasjon, vi sender derfor nyansatte e-post med informasjon med det de trenger å vite som nytt medlem i en innskuddspensjonsordning.
En som nærmer seg pensjonsalder vil få e-post med informasjon om hva man bør tenke på ved utbetaling av pensjon. På denne måten er vi mer relevante for dine ansatte.
En god pensjonsordning er et ansattgode og Pensjonsreisen er en perfekt måte å synliggjøre verdien for dine ansatte.
Mange av de ansatte vet ikke hvilken pensjonsordning de har og hvor mye dere sparer til deres fremtid. Samtidig avlaster Pensjonsreisen dere for mange spørsmål.
Alle bedrifter som har innskuddspensjon hos oss får Pensjonsreisen automatisk - og helt gratis. Konseptet vil kontinuerlig utvides med ny kommunikasjon til nye livsfaser.
ePensjon er en digital læringsplattform for dine ansatte. Dette hjelper den ansatte med å forstå pensjon, viser hvordan den ansatte kan skaffe seg oversikt og hvorfor det er viktig å gjøre egne valg med pensjon.
Kursene finnes i Motimate, enten på app eller via nettleser.
ePensjon leveres på norsk, engelsk og polsk, og bedriften kan få en digital rapport for å følge med på gjennomføringen. Etter at kursene er gjennomført, mottar de ansatte en oppsummering med det viktigste å huske på når det gjelder pensjon.
Den ansatte kan registrere seg her
ePensjon øker kunnskapen om pensjon og gir de ansatte oversikt over egen pensjon.
Programmet gjør pensjon enkelt og treffer de ansatte der de er og når de har tid.
Hjelper bedriften å synliggjøre pensjon som et verdifullt ansattgode.
ePensjon dekker informasjonskravet som bedriften har til sine ansatte i forbindelse med overgangen til pensjonskonto som sannsynligvis kommer 1.1.2021.
Pensjon for dine ansatte
Som pensjonskunde hos oss vil vi hjelpe deg med å ta vare på dine ansatte. Derfor har vi utviklet en kommunikasjonspakke.