Pensjon for deg som er arbeidsgiver
Du som arbeidsgiver er lovpålagt å spare pensjon for dine ansatte, men det er også en viktig ansattgode. Her har vi samlet nyttig informasjon for deg.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Loven om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) sier at bedriften skal ha en innskuddspensjonsordning for sine ansatte.
Din bedriften må ha pensjonsordning hvis:
- Du har minst to ansatte som har en arbeidstid og lønn som utgjør minimum en 75 % stilling.
- Du har en ansatt uten eierinteresse i bedriften som har en arbeidstid og lønn som utgjør minimum en 75 % stilling.
- Du har personer som har en arbeidstid og lønn som utgjør minimum 20 % stilling, og som til sammen tilsvarer minst to årsverk
- For Selvstendig næringsdrivende gjelder egne regler. Les mer her
Lovpålagte minstekrav til pensjonssparing:
- Du må spare minst 2 % av den ansattes lønn mellom 1 og 12G.
- Avtalen må inneholde alderspensjon og innskuddsfritak ved uførhet, innskuddsfritak sikrer at pensjonssparingen fortsetter selv om den ansatte blir ufør.
Hvem inngår i pensjonsordningen?
Hovedregelen er at alle ansatte i bedriften skal inngå i pensjonsordningen, dersom de har fylt 20 år og jobber 20 % stilling eller mer.
Alle vikarer som jobber 20 % stilling eller mer skal meldes inn i pensjonsordningen.
Sesongarbeidere kan meldes inn i ordningen hvis de jobber 20 % stilling i løpet av ett år.
Reglene i avtalen kan også utformes slik at sesongarbeidere kun skal være med i pensjonsordningen dersom arbeidet som er utført for bedriften i hvert av de tre foregående år, utgjør minst 20 % av fulltids stilling.
Lærlinger, som har inngått lærekontrakt med bedriften, omfattes av pensjonsordningen på lik linje med øvrige ansatte.
Gode investeringsløsninger er viktige for å levere god pensjon til den ansatte
Min pensjonsprofil er utviklet av forvaltere med solid kompetanse hos en av Norges største og eldste kapitalforvaltere. Pensjonsprofilene har en bred sammensetning av investeringer for å sikre god avkastning i forhold til risiko.
Sammensetningen gir spredning av risikoen, samtidig som nedvektingen i profilene reduserer risikoen frem mot pensjonsalder.
Du som arbeidsgiver kan velge mellom to former forvaltning - aktiv og indeks
Aktiv forvaltning
I pensjonsprofiler med aktiv forvaltning er målet å oppnå ekstra god avkastning i forhold til risiko. Her investeres pensjonskapitalen i syv ulike aktivaklasser.
Indeksforvaltning
I pensjonsprofiler med indeksforvaltning er målet å oppnå god avkastning i forhold til risiko, til lavest mulig kostnad. Her investeres pensjonskapitalen i seks ulike aktivaklasser.
Markedsrapporter
Les om hvordan markedet er akkurat nå, og følg avkastningen hvert kvartal.
Market reports
Read about what the market is like right now and follow the returns every quarter.
Automatisk rapportering via a-melding
Stortinget har vedtatt at pensjonsleverandørene kan bruke data fra a-meldingen til å oppdatere informasjon om ansatte i pensjonsordninger.
DNB tar sikte på at de første kundene er over på a-melding i løpet av første kvartal 2022. Din bedrift vil få skriftlig beskjed i god tid før din bedrift skal over på a-melding.
Målsetning:
- Forenkling av bedriftenes hverdag mht rapportering
- Sikre at de ansatte får riktigere pensjonssparing
Bedriftens oppgave ved innføring av a-melding:
I første omgang er det viktig at du sjekker at bedriften din har registrert DNB som pensjonsleverandør i bedriftens lønnssystem. En slik registrering kan foretas allerede nå. Da gir dere oss automatisk tilgang til å hente alle data.
Organisasjonsnummer for registrering:
914 782 007 - DNB Livsforsikring
Vi kan hente de samme opplysningene på de ansatte som din bedrift gir oss i dag dag via kjøring av lønnsfil eller manuell oppdatering
- Ansettelses dato
- Sluttdato med sluttårsaker
- Lønn som er relevant for pensjonsgrunnlaget
- Stillingsprosent og /eller timer
- Om den ansatte er i permisjon eller permittert
DNB vil få opplysninger fra Skatteetaten/NAV dersom en ansatt får utbetalt sykepenger, arbeidsavklaringspenger eller uførepensjon fra NAV. Hvis bedriften utbetaler sykepenger selv, forholder vi oss til det bedriften rapporterer.
Det er besluttet en ny bransjenorm for hvilken type inntekt som skal være pensjonsgivende og hvilke som er valgfrie for bedriften. Den nye bransjenormen for a-melding finner dere her:
Bransjenorm - beregning av pensjonsgrunnlag (PDF)
Når det gjelder inntekter som er valgfrie, vil pensjonsgrunnlag bli beregnet i henhold til det bedriften bestemmer.
For ansatte som har fast stilling, vil stillingsprosenten som er oppgitt i a-meldingen bli benyttet.
For ansatte som har timelønn, beregnes stillingsprosenten ut fra det antall timer oppgitt i a-meldingen.
Vi anbefaler at bedriften ajourfører avtalen i portalen så fort som mulig, slik at de ansattes opplysninger er a-jour ved innføring av a-melding. Endringer i portalen kan foretas tilbake i tid.
Ved overgang til a-melding vil det være begrenset hvor mye ajourhold som vil være mulig å gjøre tilbake i tid.
Utmelding foretas når vi får beskjed om dette via a-melding. I veiledningen for utfylling av a-melding vil det være beskrevet hvilke koder som skal benyttes som sluttårsak. Det er viktig at bedriften setter seg inn i dette og bruker riktig kode
DNB forklarer rapportering via a-melding
Innskuddspensjonsloven og innføring av pensjonskonto fra 1. januar 2021
Stortinget har vedtatt endringer i innskuddspensjonsloven og innføring av pensjonskonto.
Lovendringen innebærer i hovedsak at du som arbeidsgiver pålegges et økt informasjonsansvar, og at dine ansatte skal få mer innflytelse over egen pensjon.
I DNB er vi opptatt av å være ansvarlige og bærekraftige
Vi investerer ikke i virksomheter som driver med tobakksproduksjon, pornografi, kontroversielle våpen, selskaper med vesentlig virksomhet innen kull og oljesand eller selskaper som er i brudd med internasjonale standarder og normer.
Vi integrerer også faktorer innen miljø, sosiale forhold og eierstyring (ESG) i investeringsbeslutningene. Vi tar rollen som en aktiv eier. Det vil si at DNB engasjerer seg gjennom dialog med selskaper og ved stemmegivning.
Bakgrunnen for dialogen kan være spesifikke problemstillinger knyttet til ESG, men kan også handle om å heve selskapenes generelle nivå innen bærekraft.
Målet med dialogen er å påvirke selskapene i en positiv retning. Som hjelpemiddel til å definere mål og beste praksis har vi publisert flere forventningsdokumenter.
Pensjon for dine ansatte
Som pensjonskunde hos oss vil vi hjelpe deg med å ta vare på dine ansatte. Derfor har vi utviklet en kommunikasjonspakke.
Slik kan vi hjelpe deg som er arbeidsgiver
DNBs pensjonseksperter er tilgjengelige for å svare på dine spørsmål.
Du kan treffe dem på telefon 915 04800, mandag til fredag fra klokken 08.00 til 18.00.
Du kan også sende oss e-post
Hvert år arrangerer vi seminarer og webinarer med aktuelle temaer. Disse retter seg mot de som har ansvaret for pensjonsordningen i bedriften.
Vi sender også ut nyhetsbrev på e-post flere ganger i året. Disse inneholder nyttig informasjon om pensjon, og hvilke grep man burde ta.
Vi samarbeider med noen av verdens ledende selskaper om kostnadseffektive pensjon- og forsikringsløsninger. Noen av samarbeidspartnerne våre er SwissLife, Allianz og Generali Employee Benefits Network (GEB).
Vi tilbyr:
- multinasjonal pooling, en metode for å håndtere risiko og spare kostnader knyttet til ansattes pensjonsordninger.
- reassuranse captive, der bedriften selv står risiko for sine ansattdekninger.
- rådgivning og formidling av kontakt mellom bedriften og pensjon- og forsikringsleverandør i de landene bedriften har virksomhet.
Våre internasjonale tjenester passer for bedrifter som er datterselskap av et utenlandsk selskap, har datterselskap i utlandet eller som ønsker å etablere datterselskap i utlandet.