Alle ansatte som er fylt 20 år og jobber minimum 20 prosent stilling skal meldes inn i pensjonsavtalen fra første arbeidsdag. Ansatte meldes inn med faktisk lønn og faktisk stillingsprosent.
Ansatte som er i lovbestemt permisjon skal stå i avtalen med samme lønn og stillingsprosent som før permisjonstiden. Ansatte som er i frivillig permisjon kan meldes ut av avtalen så lenge ikke annet er avtalt.
Ansatte som er sykemeldt skal stå i pensjonsavtalen i sykemeldingsperioden. Når den ansatte nærmer seg maksdato for sykepenger skal det sendes inn Arbeidsgivermelding ved uførhet for søknad om innskuddsfritak/uførepensjon. Skjema finner man under melding/søknad i nettløsningen. Har man ikke tilgang til nettløsning kan man benytte skjema: https://www.dnb.no/bedrift/pensjon/skjema-for-bedrifter-og-offentlige-foretak.html
Ny uførepensjon i tjenestepensjonsordningene må tilpasses ny uføretrygd i Folketrygden.
Pensjonsnivåene i dagens ordninger tar utgangspunkt i en lavere utbetaling fra NAV, slik at en samlet utbetaling (i mange ordninger) blir tilsvarende 66 prosent (før skatt)
Når NAV nå har et pensjonsnivå på 66%, gir ikke lengre bedriftenes ordninger den samme tryggheten for sine medlemmer som det den opprinnelige tanken gjerne var.
Ved å tilpasse uførepensjonen til de nye reglene for uføretrygd og skatt, vil man kunne sikre bedriftens medlemmer på et tilsvarende nivå som tidligere.
Ny uførepensjon beregnes med grunnlag i årslønn på uførhetstidspunktet og utbetales som tillegg til utbetaling fra NAV.
Vi har følgende dekninger:
1. Grunndekning (for at bedriften skal kunne velge tilleggsdekningen, må man velge grunndekning a eller b, eller en kombinasjon av begge)
a) Inntil 3 prosent av lønn begrenset oppad til 12 G.
b) Et kronetillegg på inntil 25 prosent av Grunnbeløpet. Kronetillegget kan maksimalt utgjøre 6 prosent av pensjonsgrunnlaget.
2. Tilleggsdekning
For de som har lønn over 6G hvor folketrygden ikke tilbyr inntektssikring ved uførhet, kan det også avtales at de skal få et tillegg på inntil 66 prosent av den lønnen som ligger mellom 6G og 12G.
3. Barnetillegg
Det kan avtales et frivillig barnetillegg på inntil 4 prosent av medlemmets lønnsgrunnlag opp til 6G.
Samlet barnetillegg kan ikke overstige avtalt nivå for tre barn, dvs. et beløp tilsvarende 12 prosent av medlemmets lønnsgrunnlag opp til 6G når det er valgt barnetillegg på 4 prosent per barn.
Barnetillegget skal utbetales til fylte 18 år.
